层级护理胜任力模型研究与发展趋势探索.pdfVIP

·658 · 成都医学 院学报 2012年第 7卷第 4期 JournalofChengduMedicalCollege，2012，Vo1．7，No．4 网络出版地址 ：http：／／www．cnki．net／kcms／detail／51．1705．R．2012l122．1051．005．html doi：10．3969／j．issn．1674—2257．2012．04．052 · 护 理 · 层级护理胜任力模型研究与发展趋势探索 周琳琳 ，邓雪萍，赵菲，杨衬 (深圳市第四人 民医院，深圳 518033) 【摘要】 文章在阐述了护理胜任力的基础上 ，论述我 国层级护理胜任力的内涵和发展历程 ，探讨 了不 同护理 人员岗位胜任特征模型的理论构建，分析 了其必要性、可行性和重要性 。文章对 围内外护理人员分层级使用进行 了对 比，总结了护理人员按照其胜任力分层使用和管理的意义，指 出了当前层级护理胜任力模型研究的趋势，它将 对护理人员选聘 、培训及绩效考评提供理论支持 。 【关键词】 层级护理 ；胜任力模型 ；发展趋势 【中图分类号】 R473 【文献标 志码】 B Studyofnursingcompetencymodeland deueiopmenttrend toexplore ZHOU Lin— lin，DENG Xue—ping，ZHAO Fei，YANGChen (TheForthPeoplesHospitaloJShenzhen，Shenzhen518033，China) [Abstract] thispaperdescribed thebasisofthenursing competency，discussed the connotation and developmentprocessofnursingcompetency inthecountry，exploredthenursingstaffcompetencymodeltheoryand analyzeditsnecessity，feasibilityandimportance．Thispapersummedupthepresentsituationand achievementof hierarchicalusing nursing staff，pointed outhierarchicalusing and managing nursing force should based on the personalcompetence，showed research trendsofcurrentnursing competency mode1．Itwillprovide theoretical supportforthenursingrecruitment，trainingandperformanceappraisa1． [Keywords] nursinghierarchy；nursingcompetencymodel；developmenttrend “胜任力”最早 由哈佛大学教授戴维 ·麦克利兰 (David 为表层的个人特征，并且是易于改变、充实和完善的，但它只 · McClelland)于 1973年正式提 出，是指在特定T作 岗位、 是对胜任者基础素质的要求 ，不能 区别表现优秀 的护十与表 组织环境和文化氛围中绩优者所具备 的可 以客观衡量 的个 现普通者 ；而 自我概念 、人格特质和动机则是较为隐蔽、深层 体特征及 由此产生 的可预测 的、指 向绩效的行为特征 。从 和中心的个人特征 ，较难测度 、衡量和发掘 ，这 3个特征可 以 此 ，胜任力的研究就成为全球 的焦点，胜任力理论和实践应 统称为鉴别胜任特征 (D|fferentiatingCompetency)，它可 以 用 的影响与 日俱增 ]。胜任力模 型又 叫资质模 型 、素质模