沧顺公司安全生产工作总结.doc

沧顺公司安全生产工作会议 一 2009年安全生产工作总结 2009年随着时间的流逝已经过去，我们又迈入了2010年，在新的一年开始之际，我们召开安全生产工作会议，目的就是总结过去，迎接未来；总结2009年安全生产工作中经验和不足，以利再战，把2010年的安全生产工作做好。 2009年，我们在以董事长祝总经理为首的高层集体的领导下，依据上级安监部门有关安全生产文件和我集团制定的有关安全生产的规章制度，对安全生产工作常抓不懈，保证了我集团生产工作的顺利进行，圆满地完成了各项生产任务。 一、建立健全安全管理制度 根据上级安监部门的有关文件指示精神和要求，在修改原先管理制度的基础上，结合我公司的实际情况，制定了《违反劳动纪律惩罚条例》、《事故隐患排查、治理制度》、《事故隐患排查、治理档案》《安全检查、评比奖罚制度》等。 二、对安全生产 环境卫生定期检查 根据安全生产、环境卫生管理制度的规定，由生产办公室组织安监部、企管部、行政保卫科及各车间的主要负责人，每星期六对全厂的安全生产、环境卫生进行检查，对检查出的问题，及时下发了整改、治理通知单，对存在的隐患及时治理，把隐患消灭在萌芽之中。 三、坚持评比制度 奖优罚劣 2009年7月，由安监部制订了《安全检查、评比奖罚制度》，自8月份开始实施。对各车间、部门在安全生产、环境卫生等方面存在的问题，一是下督办通知单，督促责任者及时整改：二是对查出的各项问题进行每月汇总、评比，奖优罚劣。以表扬先进，督促后进。 四、以不同形式开展安全教育活动 确保员工的安全 为了教育员工掌握安全生产知识，曾强安全意识，避免工伤事故的发生，以不同形式开展安全教育活动。 1、对每一批新员工和在岗员工培训时，都把安全生产知识和安全生产管理制度放在首位，结合员工在工作中发生的工伤事故，对员工进行培训教育。 2、为了让员工掌握安全知识，利用黑板报，有针对性地选择安全生产知识，分三期连载登出。 3、三月份开展了“思想、安全、纪律、学习整顿月”，六月份，根据国家、省市的有关文件精神，开展了“安全生产月”活动。针对10月份建国60周年，开展了“百日安全生产”活动。 4、按照安全生产工作计划，召开了安全生产专门会议，汇报会议。并组织相关人员进行了有关思想、安全、劳动纪律等方面的专题讲座、报告。 5、根据省、市安监局的指示，购置、安装了煤气发生炉报警器，购置了急救物品，确保了煤气发生炉员工的安全。 6、及时组织有关人员参加了献县安全生产委员会组织的安全知识竞赛和安全知识讲演，并荣获了第二名和第三名。 五、存在的不足 2009年，我集团的生产工作在集团高层的领导下，在全体干部员工的共同努力下，圆满地完成了生产任务。但是，在安全工作方面还存在着一定的不足： 1、安全意识不够 存在麻痹思想 “以人为本，安全为天”，已是我公司建厂以来，祝总经理提出的安全生产原则。强调了“人的重要性。在生产建设、发展过程中，人起了决定性的作用。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。同样，我们日新集团如果没有广大干部、员工的不懈努力，也就不能发展到今天。因此，人在生产建设中是第一位的，起着关键性的、决定性的作用。安全，关系到广大干部、员工的本身，安全关系到广大干部、员工的家庭，安全更关系到我们集团企业的稳定、健康、持续地发展。因此，做为领导干部，在生产管理工作中，首先要把安全工作放在首位，按照公司的规章制度，严格管理，决不能思想上麻痹大意。 然而，在生产工作中，我们有的干部对安全管理工作认识不上去，安全意识不够，存在麻痹思想，头脑中没有绷紧“安全”这根弦。对“以人为本，安全为天”的原则，只知其然，不知其所以然。没有吃透精神，把握实质，更没有把安全工作落实到实际行动上。 2、没有认真学习安全知识和安全管理制度 我们有的中层干部在工作中，没有经常地坚持学习安全知识和本工种的安全管理制度，对自己工种的安全知识心中没数，不按自己工种的安全管理制度去管理自己手下的员工。在安全方面，“以其昏昏，使人昭昭”。自己对安全管理制度了解无几，吃不透，把握不牢，又怎能让员工自己去遵守制度，注意安全呢？ 3、只抓生产 不顾安全 我们有的干部在工作中，只抓生产，不讲安全。实际这是一种错误的思想。员工的安全都没有保障，还谈的上生产吗？上面我已经讲了，人在生产建设中是第一位的，起着关键性的、决定性的作用。人身安全都保证不住，又怎能把生产工作做好？ 4、对员工的安全教育不能坚持经常 我们有的干部在工作中，对员工的安全教育不能坚持经常。总认为对员工的安全教育是“老生常谈”了，没有必要天天讲。这种认识实际上也是错误的。大家都知道，我们的员工文化素质普遍较低，认识能力、接受能力较差，都有一种对事情满不在乎的思想意识。因此，在安全方面，教育一遍、两遍，甚至是三遍、四遍都记不住。更何况不经常教育呢？在