5D性格分析之说服术(宋联可)中华讲师网.pptVIP

《从心管理》第一课 5D性格分析 主讲人：宋联可 博士 管理下属常见七大问题 1、总是“管”不好人。 2、“好”方法不一定总有效。 3、下属会演戏，搞不清真实想法。 4、内部矛盾消耗太多精力。 5、与下属沟通存在问题。 6、激励下属说着容易做着难。 7、我都管不好自己，更不要期望员工自己管自己。 《从心管理》课程解决问题 用人最高艺术是从心管理 管理的核心是管人 管人的艺术是管心 心态决定职业生涯 不同阶段不同问题 从心管理成立期的团队 五行性格轻松识人 语言方式洞察内心 非语言方式判真假 从心定位团队角色 从心管理动荡期的团队 不喜欢是团队阻力 男人与女人的博弈 老人与新人的差异 从心化解矛盾冲突 从心管理稳定期的团队 群体思维的利与弊 利用从众与反从众 打造白金人际关系 从心沟通说服下属 从心管理高效期的团队 让喜欢成团队助力 好团队的七项标准 惯性与创新的互补 从心激励我的下属 从心管理转变期的团队 团队衰退还是升华？ 控制情绪适应变革 养心养生改变人生 从心开启自我管理 《从心管理》第一课——5D性格分析 了解人，是用对人、用好人的第一步！ 性格是态度和行为方面较稳定的心理特征。 有效管理的前提是了解性格。 5D模型（Five Disposition Model） “5D模型”是“五类性格模型”（Five Disposition Model）的简称。 “5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。 通过两个维度划分出五种性格类型。 两个维度： 关注内部——关注外部；感性——理性 五类性格： 金；木；水；火；土 五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关，但性格定位与五行的基本属性密切相关。 宋联可博客：/s/blog_745c10fb01016zgc.html 5D性格、五行性格、我的性格 问卷测试 5D性格的常用说服术 金（外，理）：寻求支持 火（外，感）：强硬态度 木（内，感）：敢于放弃 水（内，理）：理性分析 土（ 居 中 ）：刚柔相济 5D性格 之 说服术 5D性格分析是《从心管理》技术的基础 识人术 领导术 沟通术 和解术 说服术 激励术 凝聚术 吸引术 关系术 养心术 …… 主讲人：宋联可 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 火 金 水 木 土 关注外部 关注内部 感性 理性 火 金 水 木 土 关注外部 关注内部 感性 理性 寻求支持 理性分析 敢于放弃 强硬态度 刚柔相济 主讲人：宋联可 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台