人力资源会计计量的相关问题探讨.pdfVIP

资源的成本，同时还应根据人力资产成本 的耗用情况，对已经形成的人力资产成本 人力资源会计计量的相关问题探讨 进行摊销。这种方法其数据具有客观性和 可验证性，能使人力资源会计与非人力资 口李才昌 源会计在计价原则上保持一致，使两种信 息具有可比性；其缺点是人力资源的实际 1 (福建农业职业技术学院，福建福州35019) 价值可能大于历史成本，而且人力资源的 增值和摊销与人力资源的实际能力增减 不一致。从而致使信息使用者根据会计报 ： 摘要：进入知识经济时代，人作为一种资源越采越受到重视，人力资源会计的 表上的数据分析人力资源时，与实际产生 ’重要性也突兀而出。国内外擘者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症 偏差。 ：。结”在于“人力资源计量的困难”。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述，分析 其基本原理是：得与招聘．挑选．雇佣． ?了目前人力资源计量困难的原因，并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量 培训．安置与发展等一个雇员有关的全部 4模型。 成本资本化，然后再将这些成本再这一资 0 关键词：人力资源会计人力资本人力资源计量计量模式 ，： 产的期望有效期限内撤销，该资产消除时 或为了补偿期望增加资产的潜在效益的 任何增量成本而增加资产价值时，确认为 1．人力资源会计计量的特征 操作性，它不仅指厂方法在理论上能够运 损失。而历史成本法的特点我们从两方面 计量对象的差别性。对人力资源价值 行，而且在实际运用中易于操作，且操作 阐述。其具有实用．客观．具有可验证性的 的计量，计量对象在企业中所起的作用 成本不至于太高。人力资源价值计量内容 优点。但也存在以下的缺点：(1)有违资产 而不同。对个体人力资源价值的计量应 的差异性。 定义的实质(未来的经济利益)：(2)将人 不同于群体人力资源价值的计量。在企 由于人力资源价值信息用途不一，特