创新人假设及其管理模式初探.pdfVIP

长沙通信职业技术学院学报 第 卷 6 长沙通信职业技术学院学报 第 卷第 期 6 3 JournalofChangshaTelecommunications Vol.6No.3 年 月 andTechnologyVocationalCollege 2007 9 Sept.2007 创新人 假设及其管理模式初探 “ ” 李宁琪 胡震宇 , 中南大学商学院 湖南长沙 ( , ) 410083 摘 要 纵观管理模式的发展历程，每一种新的管理模式都有相应的人性假设作为基础。 “创新人”假设综合了不同 【 】 时期人性假设的合理部分，是人性假设在管理创新时代的新发展。文章回顾了人性假设的发展，分析了 “创新人”假设的内 涵，并初步探讨了基于 “创新人”假设的管理模式。 关键词 创新人”；人性假设；管理模式 【 】 “ 中图分类号 文献标识码 文章编号 【 】G301 【 】A 【 】1671-9581(2007)-03-0050-05 “ ” InnovationMan hypothesisanditsmanagementmode LINing-qi,HUZhen-yu (SchoolofBusiness,CentralSouth University, Changsha,Hunan,China 410083) Abstract:Withageneralobservationofthedevelopingcourseofmanagementmode,eachnewmanagementmodeisbasedonits relevanthumanityhypothesis.Innovationmanhypothesissynthesizesthereasonablepartofthehumanityhypothesisindifferent periodsandisthenewdevelopmentofhumanityhypothesisinthemanagementinnovationage.Thispaperlooksbackthedevelopment ofhumanityhypothesis,analyzestheconnotationofinnovationmanhypothesisandinitiallyexploresthemanagementmodebasedon thishypothesis. KeyWords:innovationman;humanityhypothesis;managementmode 人性假设是管理学中的一个重大理论问题，纵 础，于1911年出版了 《科学管理原理》，从而使管 观管理学的发展历程，不同时期的管理模式都有其 理由传统的经验管理上升到科学管理。泰勒认为， 相应的人性假设作为基础。自从 1957年美国学者 在企业里人的行为主要目的是追求自身的利益，工 麦格雷戈 （ ， ）在 作的动机是为了获得经济报酬，他曾经把这种管理