医院人本管理的哲学思考.pdfVIP

2009年6月第16卷第11期 医院管理 医院人本管理的哲学思考 朱丰根 (温州医学院，浙江温州325000) 【摘要】管理的本质就是面对变动不居的组织环境，充分挖掘并激励个体潜能，有效配置组织资源，实现组织的既定 目标。在哲学上人本管理的“本”是“本位”、“目的”之意。人是目的，而不是手段的价值观是人本管理的哲学基础，工 具理性思想是人本管理的大敌。人本管理就是以人为本，把人作为管理的核心，在尊重、理解和满足人的基础上，从 全面发展人的角度充分发挥个体的积极性、主动性，有效实现管理目标。医院的人本管理关键在于管理主体要围绕 。二人转”一员工和患者，其理念、方式、环境须合于人性。避免“异化”现象。 [关键词1医院；人本管理；目的手段 【中图分类号】R197．3 【文献标识码】B ofthe Philosophicalopinionpeople-orientedhospitalmanagement ZHU Fenggen WenzhouMedical College，Wenzhou325035，China) essenceof isto the and individualsofthe andeftec- 【Abstract]Themanagementfullytap potentialencourage potential allocateofresourcestoachievethe ofenvironment isthe themeans”isthe itself,not tirely goals changes．Peoplegoal basicofthe foundationof isthe is philosophy people-orientedmanagement”，toolsthinkinggreatenemy．Themanagement take asthe and damandonthebasisofcom— people-oriented，topeople core．Respecting,understandingmeetingpeoples theirfull toacheivethe ofthe enthusiasm，initiative prehensivedevelopment，andgiving managementobjectives．Thekey istofocuson”Errenzhuan”一staffand theenvironmentshould ideas，methods，and hospitalmanagement patients．Their berelativetohumannaturetoavoid”Alienation”phenomenon． andmeans 【Keywords】Hospital；People-orientedmanagement；Purpose 本文就