海南高校高层次人才队伍建设存在的问题及对策研究——以海南大学为例.pdfVIP

ReSearCh Theory 学★★理★★论 海南高校高层次人才队伍建设存在的问题及对策研究 ——以海南大学为例 张 洁，宋增伟 (海南大学政治与行政学院，海口570228) 摘 要：高层次人才是人才资源的塔尖人物，是人才队伍中的精英与帅才。对高校而言，人才优势即是学校最强的优势，学 校综合实力的竞争，说到底是人才实力的竞争．谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。但高校人才队伍建设存在着诸多 问题，以海南大学为例试分析问题存在的原因．以及提出相应政策建议。 关键词：高校；人才；对策 中图分类号：c961 文献标志码：A 文章编号：1002—2589(2010)31—0302—03 高层次人才是指在某一领域或某一方面作出卓越贡 人才引进到海南大学工作的，在高校工作已经一年有余。 献并处于领先地位的专业技术人才群体。高层次人才是人 比较深切的感受是，在海南高校里，官本位意识比较浓厚， 才资源的塔尖人物，是人才队伍中的精英与帅才。高层次 突出表现在人们对于各级官员比较尊重，官员的价值观和 人才队伍是生产力中最活跃、最革命的因素，其数量多少、 喜好直接左右着各项政策的制定和落实。各项政策对于各 质量高低直接关系着科技进步和经济社会发展的速度与 级官员比较有利。海南省目前的教师工资没有公务员高。 效益。对高校而言，人才优势即是学校最强的优势，学校综 在高校，一个学校的学术氛围是衡量一所学校发展水平的 合实力的竞争，说到底是人才实力的竞争，谁拥有了人才 重要标志。什么叫学术?什么样的科研成果才是高水平的? 优势，谁就拥有了竞争优势。 应该扶持和支持什么样的科研成果?应该倡导什么样的学 一、海南省高校高层次人才队伍建设存在的问题 术态度?如何与大陆高校的学术评价标准接轨?在海南高 在近几年，我省高校普遍加强了以教师队伍为重点的 校当中都不同程度地存在一些误区和误解。一些踏踏实实 人才队伍建设。遵循人才资源是第一资源的指导思想，坚 做学问的人并没有得到应有的尊重，知识分子之间谈论学 持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住 术、交流学术的气氛不浓。教师专心教学与科研的良好风 培养、吸引、用好人才三个环节，围绕建立和完善以高层次 气尚未形成。一些教师忙于校外兼职，对教学只是应付。在 骨干人才培养为重点，着力采取一系列力求符合本校实际 科研方面，几年不发表一篇论文的教师也大有人在，更不 的建设措施，取得了可喜效果，教师的数量和质量都有所 用说高级别杂志了。对于相当一部分教师而言，写书发文 提高。但同时在高层次人才队伍建设方面存在以下问题： 章只是为了评职称，而不是为了研究问题、推动学术、引 (一)官本位意识较强，学术氛围不浓郁 导教学。结果是：争取国家级科研项目很少，争取横向科 海南省作为历史上的边远之地，很长一段时期被各朝 研经费很少，在国际权威刊物或国内权威刊物发表论文 统治者所忽视，也被华夏的主流文化所遗忘。一说起海南， 的人几乎是凤毛麟角。海南学术界和国内高校的学术交 人们马上想到的就是曾经被历代统治者惩罚和流放的官 流不够，在全国各个学科领域的知名度不够高，影响不够 员和文人如苏东坡、海瑞等人。改革开放以来，随着海南社 大。海南建省20多年来，伴随着改革开放的春风，有先后 会经济的发展，人们也逐渐认识到了文化和知识的重要 几次人才流动高峰，特别是1988年的十万人才下