基于云计算的高校人力资源管理平台的构建.pdfVIP

基于云计算的高校人力资源管理平台的构建 基于云计算的高校人力资源管理平台的构建 口 秦戈亮 (上海市同济大学软件学院，201804) 摘 要 ：本文借助云计算现有的技术，在详细分析现有高校人力资源管理平台存在问题的基础上，构建了基于云计算的高校 人力资源管理平台模型，并讨论 了平台的安全等问题。 关键词：云计算；A-2资源管理系统；数据库 一 、云计算概述 术、海量数据管理技术、虚拟化技术、云计算平台管理技术等。 (一)云计算的概念。云计算(CloudComputing)是由分布式 二、高校人力资源管理系统现状 计算(DistributedComputing)、并行处理 (ParallelComputing)、网 (1)缺乏必要的资金投入和其它各项支持。(2)高校人力资 格计算(GridComputing)发展而来，它是一种基于互联网的新型 源管理信息化基础薄弱，力度不够。(3)高校 目前还缺乏人力资 的计算方式，通过这种方式，可以按需求把软硬件资源和信息 源管理信息化的意识，还停留在事务处理等阶段。(4)高校人力 共享给计算机和其他设备。云计算是继 1980年代大型计算机 资源管理的数据，由于时间过长，导致数据太多而且分散，在协 到客户端 ．服务器的大转变之后的又一种巨变。用户不再需要 调管理方面增大了难度。(5)在管理思想上，存在着对信息化的 了解 “云”中基础设施的细节，不必具有相应的专业知识，也无 理解和现实存在化的差异。(6)尚未实现信息资源的合理配置， 需直接进行控制。云计算描述了一种基于互联网的新的服务增 使得信息的共享程度偏低。 加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展 三、基于云计算的人力资源管理系统需求分析 而且经常是虚拟化的资源。 (一)系统需求分析。由于各个不同的高校其战略发展 目标 (二)云计算的特点。(1)虚拟化。云计算可以使用虚拟化技 不相同，致使各高校形成 了不同的管理方式和制度，但是如何 术将异构分布式的物理资源和数字资源进行虚拟化处理，统一 做到最科学、最有效率地管理教职工人力资源却成为了许多高 的存储在数字中心。(2)动态可扩展性。“云”的规模大小可以进 校在发展中遇到的难题。高校是一个教育机构，教职工人力资 行动态的伸缩，满足应用和用户规模增长的需要，实现云计算 源管理的水平也决定了它的核心竞争力和能达到的办学高度 。 的高可扩展性。 (3)通用性。云计算并不是针对特定的用户提 因此，各高校当前的问题就变成了如何开发出一套与本校战略 供特定的应用，而是在云计算的支持下可以构造出各种功能的 发展 目标相适应的人力资源管理系统，以方便高校结合 自身发 应用，并且可以支撑各种不同的应用运行。 (4)可靠性。“云’计 展战略，解决其在人力资源管理方面存在的困难。 算使用了计算节点同构以及多项数据多副本容错等安全措施， (二)系统功能需求分析。本文从高等学校的普遍实际情况 从而轻松的实现互换等措施来保障服务的安全性和可靠性，在 出发，结合本人在人事处多年的工作经验，对各部门及教职工 使用中会发现云计算将远远比使用本地的计算机更加具有安 个人业务需求进行具体分析，主要包括以下几个功能需求模块： 全可靠性。(5)超大规模。企业私有云一般拥有数百上千台服务 组织机构管理模块、人事档案管理模块、组织构架管理模块、薪 器。“云”能赋予用户前所未有的计算能力。(6)云计算的运行成 酬管理模块、社保管理模块、合同管理模块、考勤管理模块、培 本低。现在云计算的特殊容错措施使得可以使用极其廉价的节 训管理模块、招聘管理模块、绩效考核评价模块。 点来构成云体系。云计算特有的自动化管理将会使计算机数据 四、基于云计算的高校人力资源管理平台的设计 中心的管理成本大幅度降低；云计算的基础设施可以建立在 电 (一)总体设计。根据高校教职工人力资源管理系统的需求 力资源丰富的地区，从而降低能源的成本；云计算的公用性和 分析，结合云计算技术的特点，设计出基本功能框架，如下图所 通用性使物理