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我国经营性健身俱乐部职业健身教练专业素质研究 　　摘要：通过文献资料法、问卷调查法及访谈法对我国经营性健身俱乐部职业健身教练专业素质进行调查研究。结果显示，要改变目前我国经营性健身俱乐部不温不火的经营现状，稳定经营性健身俱乐部健身会员的年保有量，解决现阶段职业健身教练专业素质发展滞后等原因，必须加强政府行业部门的培训机制和监管。以此来实现我国的经营性健身俱乐部职业健身教练专业素质的新跨越。 　　关键词：经营性健身俱乐部；职业健身教练；健身会员；专业素质 　　中图分类号：G80—05 文献标识码：A 文章编号：1008—2808（2013）04—0045—04 　　改革开放30多年，中国的体育事业取得了举世瞩目的成就，休闲体育出现了勃勃生机的大好局面，健身产业发展突飞猛进，经营性健身俱乐部遍布全国各大中城市，职业健身教练已成为行业的新宠，他们的专业素质和能力可以直接主宰健身产业的走向，对我国的全民健身运动起到巨大的推动作用。但是，近几年，经营性健身俱乐部的经营状况和职业健身教练业务素质等并不能令人们满意，尤其是有些经营性的健身俱乐部健身会员年保有量出现了下降趋势，健身会员办卡率大不如前的火爆景象等。表面看主要是因为职业健身教练的岗位技能付出与预期经济收入不相匹配所造成。但近几年职业健身教练们的技能和综合业务素质又提高了多少？参加了多少业务方面的培训？各种短期培训班的培训效果如何？应当引起重视并找准“病症”，只有扎实做好健身俱乐部职业健身教练的培训和人才管理，树立政府部门在行业的权威性，才能让朝阳的健身产业有序、稳步向前推进，从而推动我国全民健身运动更好的向前发展有着深远意义。 　　1 研究对象与方法 　　1.1 研究对象 　　以哈尔滨、大庆、牡丹江、齐齐哈尔、佳木斯、长春、沈阳、北京、浙江和山西等地经营性健身俱乐部职业健身教练为研究对象。 　　1.2 研究方法 　　1.2.1 文献资料法 以中国期刊网、中国健身网、大斌网等查阅国内健身健美期刊、教材等。 　　1.2.2 问卷调查法 根据研究目的设计选择健身会员问卷、职业健身教练问卷调查两种，分别在哈尔滨、大庆、牡丹江、齐齐哈尔、佳木斯、长春、沈阳、北京、浙江和山西等地大中型健身俱乐部进行问卷调查，共发放问卷780份，收回问卷768份，其中有效问卷730份，有效率95.05%。 　　1.2.3 专家访谈法 通过网络、电话及实地走访等方式进行访问、调查，了解和掌握行业专家意见和建议。 　　2 研究结果与分析 　　2.1 职业健身教练现状 　　2.1.1 职业健身教练基本结构 调研显示，经营性健身俱乐部职业健身教有以下共性的结构特点：第一，男女比例失衡，在被调查的730名职业健身教练中，男性职业健身教练有595人，占81.50%，女性职业健身教练有135人，占18.49%；第二，职业健身教练队伍以青年人为主，年龄一般在19—35岁之间，而30～35岁区间职业健身教练人数只占到了一线在岗职业健身教练的10%左右，而且均为男性；第三，各种集体健身操课的领操职业健身教练女性居多（含兼职），年龄一般在17—31岁左右，占85%以上。而26—31岁区间领操职业健身女性教练人数到10%，男性领操职业健身教练只占到11%左右；第四，大中城市的经营性健身俱乐部一线上的职业健身教练收入明显高于小城市；第五，以职业健身教练的技能指导服务有新的变化，如一对一的“私人教练”服务的开展，而且在收费标准上按每小时计费方式等。一线大城市“私人教练”业务开展较好，职业私人健身教练的月收入有较大幅度提高，要远远高于职业健身教练的月收入。 　　2011年我国经营性健身俱乐部的职业健身教练人数已达到80多万人。在走访和调研的8个省会城市中，重点对10家健身俱乐部进行长期跟踪调研，了解到每家健身俱乐部会员年卡会员的保有量均达万人以上，有的达到几十万，如北京青鸟健身俱乐部、中体倍力健身俱乐部等。因此我们对相应10家健身俱乐部的健身会员进行发放问卷并多次与职业健身教练、健身会员交流座谈，得知每日来健身俱乐部的健身会员人数1000名以下俱乐部的职业健身教练占47.68%，1000～1500名之间的占34%，1500名以上的也有19%。 　　2.1.2 职业健身教练业务素质现状 经营性健身俱乐部的49.72%以上的一线在岗职业健身教练没有参加过职业健身技能方面的业务培训，只是出于对健身方面的爱好。而健身俱乐部管理者对求职者缺少职业健身教练资质要求，只要形象好、是否“科班”并不重要，“听话、顺从”就可以聘用上岗，个别职业健身教练的业务能力和专项技能只有在实践中摸索和学习，少数职业健身教练文化素质相对偏低。 　　2.1.3 职业健身教练市场需求 从调研数据可以看出，当前我国的职业健身教练就业趋势看好，社