中国劳联人事代理..ppt

 中国劳联 汇思人力资源服务有限公司 人事代理 一、什么是人事代理 二、人事代理的好处 (一) 避免风险 劳动合同、保险 （二）降低成本 1. 社保与商保 2. 异地保险 3. 残疾人就业保障金 4. 服务行业 （三）劳务发票 人事代理的定义 人事代理就是你们的员工和我们公司签订劳动合同，由我们代交保险，用工主体是我们。你们只管用人，如果出现任何纠纷和工伤都由我们去工伤鉴定和理赔。你们没有任何责任和风险。主要是帮助企业降低用工成本，减少用工风险。（具体如下） 风险：（劳动合同、保险） 1、避免了无固定劳动期限劳动合同 2、避免了合同到期向劳动者支付经济补偿 总结：增强用人单位用人方式的灵活性， 满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理，企业的竞争力也因此大大提升。 人事代理优势 1、不交社保的后果： 如果工人去仲裁的话，你就要把保险补上，还要交滞纳金，哪怕你与劳动局的人在熟也没有用，哪怕工人给企业签字不让交社保都没有任何的法律效力。 ?备注：仲裁不收取任何费用，门槛很低。只要关于没交社保的仲裁企业肯定败诉。 2、交商业保险的风险： 新的《保险法》对工伤的认定，就一句话来概括：只要工作了发生的一切事故都属于工伤。交商业保险医疗费有限制，但是工伤没有，你花10万医疗费报销10万。 ?构成伤残的： ?生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； ?构成伤残的（1）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； ?（2）终止或者解除劳动合同时，应当享受 的一次性医疗补助金， ?因工死亡的：其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；这些钱都应该有企业来承担，及时商业保险报销了一部分如果职工自己或家属懂的话商业保险报销的受益人是本人或家属，劳动局该付给员工多少的钱企业应支付，交商保只是增加了工人的一项福利，不是企业的义务。 降低成本：（社保与商保） 1、《企业所得税法实施条例》第三十四条、 ?第三十五条、第三十六条，企业为员工交商业保险是不得扣除，企业为员工交社会保险费和住房公积金，准予扣除。不交社保，工人工资无法列支。列如100人没交保险一年的工资：100*2000*12*0.25=60万（多承担的企业所得税） ?总结：虽然企业给员工发了工资，交了商业保险。钱花出去了，交企业所得税的时候还要做纳税调整（纳税调整额25%），还要交企业所得税，增加了企业所得税税收负担。 降低成本：（异地保险） 最新的保险法对社保有明确规定： 企业合理合法用工必须要缴纳五险。 例如在苏州缴纳五险企业需要承担的费用为514.48元；而在菏泽缴纳五险企业只需承担202.34元。这样每100人每年可以为企业节省374568元。(2010年） 另外在菏泽目前还可以只选择交工伤险14.08元。 降低成本：（残疾保障金） 根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》 ?应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 ?2010年济南地区的上年度职工年平均工资为29999元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人. ?应缴纳的保障金=200*29999*1.5%=89997元 ?备注：本企业做了人事代理的话，就不需要交拿残疾人就业金。 降低成本：（服务行业） 1、如果本企业是全国都有分公司，比如你们企业在济南有25个人，你们自己做的话要1个员工负责其工资待遇+社保+办公费+其他=2500元左右，给我们企业做25*60元管理费=1500元，一个地区一月就节省1000元以上，100个地方一年节省多少费用？1000*100*12=120万。 2、如果你们企业找一家人力资源公司与一个地方找一家人力资源公司的话其节省的费用：一个会计就可以对账，节省了总经理的时间，如果一个地方找一家人力资源公司你们企业就要配多少会计增加了多少管理费用。例如：100个地方一年节省多少管理费： （50个会计*3000费用-1*3000费用）*12个月=162万。所以如果你们做人事代理的话我们公司是最好的合作对象。我们公司的优势详见公司简介。 劳务费发票 1、根据《企业所得税法实施条例》的规定有很多限额扣除的，根据法无明文不定罪的原则，劳务费没有在扣除项目之中，所以劳务费发