9员工手册撰写技巧与风险防范(为劳动争议上保险).pptVIP

* [案例7]： 仲裁请求：被诉人依法支付解除劳动合同的经济补偿金。 事实与理由：2007年11月16日早上，小王收到销售经理的邮件，邮件发送时间为2007年11月15日晚上9点42分。内容说，如果小王在16日早上9点不将本人在10月17日至19日所请三天病假的病假单交到公司前台，公司将与本人立即解除劳动关系，并没有任何经济补偿。次日，在与小王面谈结束后，销售经理于9点25分将该邮件转发给人事部，并且在11月19日安排小王工作交接时对人事部谎称是小王主动提出辞职。小王在多次与公司相关人员沟通不果的情况下，于11月21日起不再返回公司，并于11月23日同时以电子邮件及快递文本原件等方式发送了“关于追讨经济补偿金及催办离职手续的通知”给被诉人及其所属集团公司的相关部门及人员。该通知内容除包括追讨经济补偿金及催办离职手续外，还声明小王从21日起不再返回公司。 * 但是被诉人未就此通知给以小王任何形式的回应。12月4日，小王收到被诉人以快递方式发送的“解除劳动合同通知书”，声称与小王解除劳动关系，没有任何经济补偿，理由是小王自2007年11月21日至30日期间累计旷工8日，属于严重违反了劳动纪律。 在应诉答辩期间，公司没有提交答辩状； 公司提供的证据有：考勤卡、单位发出的解除通知、小王的职工手册签收回执。 作为职工方代表，你如何质证和辩论？ 作为企业代表，你觉得企业有哪些不妥当的地方？ * [案例8]：小王于2006年入职某公司，入职时签阅了公司的职工手册。2008年2月28日，公司以小王严重违反公司制度为由作出解除劳动合同的决定。 后小王申请仲裁，要求经济补偿。 公司提交职工手册及手册经民主程序制定的证据、小王签阅的证明。 开庭时，小王提出：该民主程序只是公司向大家征询一下意见，并没有表明劳资双方经过平等协商一致。 作为企业代表，你如何回应？ 精品资料网（）成立于2004年，专注于企业管理培训。 提供60万企业管理资料下载，详情查看：/map.htm 提供5万集管理视频课程下载，详情查看：/zz/ 提供2万GB高清管理视频课程硬盘拷贝，详情查看：/shop/ 2万GB高清管理视频课程目录下载：/12000GB.rar 高清课程可提供免费体验，如有需要请于我们联系。 咨询电话：020值班手机网站网址： 在线文档： * 十五、招聘录用制度 [案例6]： 持有A名牌大学本科文凭的关某被B公司录用，双方签订了劳动合同。工作期间该公司查证了关某的学历证系伪造的，遂立即解除劳动合同。关某申请仲裁，要求确认劳动合同有效，并要求支付经济补偿。 关某认为，公司根据他的工作经历招聘了他，并在实际中证明他是能够胜任工作；虽本科系虚假，但公司在招聘时应当对其有核实的义务。公司未与核实，其过错在公司，双方签订的劳动合同有效。现公司以假文凭为由，解除其合同显然违反合同约定。 公司认为，关某以欺诈手段使本公司与其签订劳动合同，根据法律规定该合同应属无效，也不存在经济补偿金的支付问题。 焦点：1、关某是否采取欺诈手段？ 2、公司在招聘时应当对其有核实的义务如何理解？ * （一）公平就业权与禁止就业歧视 《劳动法》第12条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《就业促进法》第27条　用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第30条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 分析与建议： 1、招聘广告/简章、不录用通知书中不得有歧视的字眼；招聘广告/简章中尽量明确任职资格或条件，为日后证明劳动者“应聘欺诈”把好第一关。（保留证据） 2、很多岗位只有招聘条件，没有录用条件。 * （二）录用时的知情权与告知义务及预防应聘欺诈 《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 《劳动合同法》第8条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ?第26条　下列劳动合同无效或者部分无效：?（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； “欺诈”是指：一