干部任用总结...docVIP

新城区司法局 为认真贯彻落实区委组织部《关于严厉整治干部选拔作用工作中行贿受贿行为的通知》（中组发[2010]15号）文件精神，严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，新城区司法局精心组织，认真部署，采取有效措施，牢筑干部选用工作的“防腐墙”。 现将学习宣传贯彻情况汇报如下： 　　一、加强领导，健全机制。一是组建工作领导小组。由局党总支书记、局长苏选武任组长，副局长宋战利、李煦为成员，并确定1名科室负责人担任联络员，负责收集汇总本系统、本部门掌握的相关信息。二是明确工作职责。按照领导小组会议确定的职责分工，各成员负责各自职能范围内涉及买官卖官问题的梳理排查。三是形成工作合力。形成联合排查机制，各成员在局党总支的统一协调下，按照各自职责，开展整治工作。办公室要主动做好协调和服务工作。联络员与区协调小组办事机构联系经常化，及时沟通情况，切实形成齐抓共管、密切配合的整治工作氛围。 　　二、强化学习，形成氛围。结合区委组织部相关文件精神，提出我局贯彻落实的意见。在局常委会、中心组专题学习的基础上，各支部积极认真抓好文件内容的学习，在全体党员干部大会上，就学习贯彻《通知》的重要意义、学习的重点内容、方法步骤和组织领导等做出具体安排，提出明确要求。局党总支明确要求每个共产党员，特别是党员干部，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻理解中央《通知》精神，充分认识新时期整治行贿受贿的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，增强行动上的自觉性，切实保证《通知》精神得到认真贯彻执行。同时，注重搞好结合，提高学习质量。一是组织广大党员干部认真学习《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》读本，把学习贯彻《通知》与学习贯彻江泽民反腐倡廉重要思想相结合，与学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要讲话相结合，与学习中央关于反腐倡廉的方针政策相结合；二是组织观看系列反腐倡廉教育片，把学习贯彻《通知》与学习先进典型的教育活动相结合。 　　三、明确任务，落实责任。一是全面梳理排查近年受理存查的信访举报件，对其中涉及买官卖官问题的进行一次全面梳理排查。二是按照上级组织部门要求，年底前开通干部监督网上信箱，充分发挥电话、信访、网络“三位一体”的举报平台作用。建立查核工作责任制。坚持边排查边查处，对集中梳理排查出的买官卖官问题线索，提出具体办理意见，报领导审定后，组织专门力量进行查处。三是制定舆情应对预案。做好整治工作网上舆情监控，组织网宣员跟踪关注社会舆论，对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿问题的，加强正面引导，及时应对整治工作中出现的突发网上舆情，对群众反映强烈、媒体热议的案件，组织力量进行重点督办或者直接查办。 　　四、总结经验，健全制度。一是坚持制度规范。严格贯彻落实区委组织部、区纪委各项制度。二是开展专项检查。对全系统贯彻执行《干部任用条例》情况进行一次专项检查，以进一步提高选人用人的公信度和满意度。三是建立通报制度。坚持查实一起、通报一起，对查实的典型案件在一定范围内进行通报，充分发挥案件查处的警示作用。 2010年12月28日 　　一、及时进行学习部署。　　二、认真组织学习，掌握《通知》和《通报》内容。10月底，我会党组进行了《通知》及《通报》的专题学习讨论，认真学习传达了《通知》及《通报》的重要精神。《通知》深刻阐明了对全省干部选拔作用工作中行贿受贿问题进行重点整治的重大意义，对进一步匡正全市选人用人风气有极大的促进作用，同时，明确了整治行贿受贿的指导思想、主要目标和工作原则。全体党员干部将个人自学与集体学习、讨论交流相结合，对《通知》进行原原本本、逐章逐节逐条学习，力求每个党员全面把握其精神实质。同时，将《给领导干部的函》分送给我会的4位领导干部进行个人学习。《通报》对12起违规违纪用人典型案件进行了通报，通过对《通报》的学习，提高了各位领导的防患意识。 　　三、　　经过前段时间的学习，全会工作人员对《通知》和《通报》有了深刻的理解，监督和自觉接受监督的意识比过去明显增强，为下一步深入学习和积极贯彻创造了有利条件。我会将在今后的工作中持之以恒，抓好学习教育，与时俱进，不断完善制度措施。既要坚持以往的成功做法和有效的制度规范，又要着眼于形势任务的变化，研究新情况，解决新问题，求真务实,真正把学习落到实处。 　一、在干部选拔任用工作中，以谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，给予党和国家工作人员及其特定关系人财物的行为，属于行贿行为；党和国家工作人员利用职务上的便利，为他人谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等而索取、非法收受或者变相索取、非法收受他人财物的行为，属于受贿行为。 二、对在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，一律先予停职，再根据情节