在医院编外护理人员中推行人事代理择优同工同酬的研究【精选】.pdfVIP

卫生职业教育 V01．322014No．12 在医院编外护理人员中 推行人事代理择优同工同酬的研究 王 淼，陈 萍 (酒泉市人民医院，甘肃 酒泉 735000) 关键词：编外护理人员；人事代理；同工同酬 护理人员547人 ，其中正式在编护士 147人 ，编外护士 400人 中图分类号：R193 文献标识码：A (其中人事代理 280人，临时护士120人)，编外护士人数占全 文章编号：1671—1246(2014)12-0134—03 院护士总数的73．13％。截至 目前已落实同工同酬95人，占人 事代理总数的33．93％。为满足临床需要，科室根据工作实际情 随着医学科学的发展和医院规模的不断扩大，现有的医院 况，随时可提出增加护士申请。 编制和人力资源已难以适应医疗快速发展的要求。在医院发 2具体方法、措施及成效 展、护士编制受限、人力资源配备不足的情况下，我院在 10年 为逐步建立起适合医院自身发展的，有激励、有约束、有竞 间通过聘用合同护士(即编外护理人员)来弥补医院护理人力 争、有活力的聘用制人事管理体制，近 10年，医院根据国务院 资源的不足，取得了一定成效。由于聘用护士队伍与在编护理 体改办等八部委 关《于城镇医药卫生体制改革的指导意见》，卫 人员存在各种待遇和发展机会上的差距，所以产生了非常突出 生部 《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、《护 的矛盾，在很大程度上影响了护理队伍的稳定和护理质量的提 士条例》，酒《泉地区医院机构和劳动人事分配制度改革实施办 高。如何解决这一突出矛盾 ，实现对编外护理人员的有效管理， 法》、酒《泉地区人事代理试行办法》等相关文件，陆续制订了我 稳定护理队伍，这给医院管理者提出了新的挑战。本研究着眼 院 新《录用、聘用专业技术人员管理暂行办法》、试《用人员考核 于医院编外护理人员群体，探讨实现护理人力资源的合理配 聘用管理实施细则》、《各类临时人员使用管理办法》、代《理制 置，实行医院与编外护士利益双赢的有效管理方式，从而为医 人员聘用管理暂行办法》等一系列操作性较强的制度，为在编 院管理者提高管理效率、稳定护理队伍、提高护理质量、促进医 外护理人员中推行人事代理择优同工同酬提供了理论依据。 院发展提供参考依据。 2．1 幢时护士聘用及管理 l我院护理人员总体用工现状 2．1．1严把准入关．择优录用 医院根据实际需求聘用临时护 我院是甘肃省三级甲等医院，于 1951年建院，目前有开放 理人员，要求应聘人员具有国家认可的护理专业学历并持有注 床位900张，床位使用率95％以上；现有专业技术人员941人， 册证、上岗证、毕业证，经过求职登记、证件审查、理论考试 、操 易到难 ，先辅导住院医师书写个案报道 ，待其掌握查询资料的 义。住院医师规范化培训的过程是一个提高综合素质的过程， 方法、书写格式并建立信心后，引导其书写回顾性分析文章。 能使住院医师不断了解和掌握最新的医学理论和技术，更好地 督促住院医师在临床工作中多注意病案资料的积累，做好病案 为临床工作服务嘲。． 追踪，帮助住院医师开展科研工作。 参考文献： 5 医德医风教育 【1】王字，赵宏峰，蒋晓青．对住院医师规范化培训中临床实践能力培训 一 名合格的医师必须有 良好的医德医风，因此 ，我们在培 的探讨叨．西部医学，