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第十条 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 第十一条 所有员工个人情况如住址、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。 四川欣康绿食品有限公司 员工培训 二0一一年二月 -*- 第一章 生效与解释 第二章 录 用 员工手册 第三章 员工纪律 第四章 工 时 第五章 考 核 第六章 薪 酬 第七章 福 利 第十二章 员工规范 第十一章 安全卫生 第十章 调动与离职 第九章 培训 第八章 奖励与处分 第十三章 附则 第一章 生效与解释 一、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 二、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。  三、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效。 -*- 第二章 录 用 入 职 第一条 报到时，应在指定日期携带身份证原件、复印件，学历证书原件、复印件，医院近期体检（健康）证明，近期免冠彩色寸照2张，到人力资源部门登记；如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报道日期。 第二条 员工应诚实正直，如实、准确填报个人资料，公司有权对员工所提供个人资料进行核实，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。 第三条 报到程序： 1、办理报到登记手续，试用同意书和公司规定的相关岗位应办理的其他手续，领取生产所需资料等。 2、与试用部门负责人见面，接受工作安排及注意事项的说明 -*- 第二章 录 用 试用与转正 第四条 新进人员经面试、复试合格后，由人力资源部门办理试用手续，试用期3个月。在此期间，如果员工因个人原因而决定离开，应提前三天提出辞呈；相反，如员工工作无法达到公司要求，公司也可对其终止试用。 第五条 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假时间累计超过十天，则作自动离职处理。 第六条 试用人员品行不良，无故旷工，不符合录用条件的随时依法解除试用，试用未满七日者，不计发工资。 第七条 员工一经录用，应与公司签订试用合同书，双方共同遵守。 第八条 员工试用期满，本人提出申请，经部门考核合格，人事部门复核，分管副总批准后，可转正，并签订劳动合同。 -*- 第九条 新员工试用转正程序图示： 办理试用手续 交个人资料 上岗试用 使用考核 考核不合格 考核合格 填写《转正申请》 办理转正手续 结束试用 -7- -*- 第三章 员工纪律 第十二条：员工应遵守公司各项规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则，遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。 第十三条 服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。 第十四条 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。 第十五条：员工应遵守下列事项： 一、本公司员工应爱护公物，维护环境卫生，讲究文明礼貌，文明生产，安全生产，对工作认真负责。 二、严禁在生产过程中串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干预工作无关的事。 三、不得泄露业务和职务上的机密或不得滥用职权贪污受贿，接受招待或以公司名义在外行骗。 四、不得携带违禁品、危险品或与工作（生产）无关的物品进入工作场所。 五、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出公司，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备 、工具干私活、办私事。 六、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 七、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部，发现有损公司利益的事，违反操作规程的事及时上报投诉。 -*- 第三章 员工纪律 八、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。 九、下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。 十、员工应通力合作，同舟共济，不得吵架、斗殴、搬弄是非、破坏团结或进行其他扰乱公共秩序的行为。 十一、自觉遵守公司上、下班制度，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到，早退和旷工。 十二、 日常行为规范 ： （1）早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语。 （2）工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所主动称呼领导为姓+职务，不能直呼其名。 （3）工作时，应保持服装、发式整洁，大方得体，车间员工必须身着工作制服进入生产场所，制服必须保持清洁，熨烫平整； （4）员工应保持个人卫生，不得留长指甲，不得涂指甲油，男员工不得留长胡须，女员工进入车间工作须将头发挽起； （5）仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理。 -*- 第四章 工 时 标准工时 第十六条 员工平均每天工作8小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 1、由于公司的经营性质，周