协同理论在电力企业人力资源管理业务应用建设中体现和应用.pdfVIP

黟擀霸滂翩麟罐…～…——一……………一——……～……．～… 协同理论在电力企业人力资源 管理业务应用建设中的体现和应用 杨红红，覃云 (中国电力科学研究院信息所，北京100085) 摘要：源于现代物理学和非平衡统汁物理学的协同理论，是一门研究完全不同的学科中存在的共同本质特 征的新兴学科。它通过分类、类比，来描述各种系统和运动现象中从无序到有序转变的共同规律。和自然科 学的诸多理论一样，协同理论已经突破了自然学科领域，在自然科学和社会科学的各个领域都有着广泛的体 现和应用。在我国信息化建设领域，特别是电力企业人力资源管理业务应用的建设过程中，从建设历程到建 设规划、从建设内容到建设思路，从系统的体系结构到系统完整的生命周期，都可以找到协同理论在这个复 杂系统中留下的深刻烙印。 关键词：协同理论；电力企业；人力资源管理业务应用；SGl86工程 统完整的生命周期，都可以找到协同理论在这个复 0概述 杂系统中留下的深刻烙印。 源于现代物理学和非平衡统计物理学的协同 1 建设历程与建设规划中的体现和 理论，是一门研究完全不同的学科中存在的共同本 应用 质特征的新兴学科。它通过分类、类比，来描述各 种系统和运动现象中从无序到有序转变的共同规 我国电力企业人力资源系统的建设历程，就是 律。协同理论是1974年德国物理学家哈肯提出来我国电力企业信息化起步、发展的历程。从采用单 的。哈肯认为，每个系统都是由许多次系统所组 纯的表格软件，到定制满足各自业务需求的个性化 成，如原子、细胞、器官、人，或者员工、部门、公司 软件，甚至直接引进通用商业软件；从有实力的大 等，这些次系统会产生协同现象与联合作用，使系 企业大胆尝试，到各个网省公司甚至地市级公司纷 统形成具有一定功能的结构。而且，对于千差万别 纷上马各种人力资源管理业务相关的软件系统，信 的系统，尽管其属性不同，但在整个环境中，各个系 息化建设可谓是如火如荼。然而，有资料表明，目 统间存在着相互影响而又相互合作的关系。其中 前电力企业人力资源建设所选用的软件提供商厂 也包括通常的社会现象，如不同单位间的相互配合 家繁杂，且只有很少的厂商提供了覆盖现代人力资 与协作、部门间关系的协调、企业间相互竞争的作 源管理全部业务功能模块，没有任何一家厂商的全 用、以及系统中的相互干扰和制约等。大量子系统 部业务模块在多家单位得到应用，基本上都是一家 组成的系统，在一定条件下，由于子系统相互作用 软件提供商的产品只在一家网省公司应用。从国 和协作，这种系统会不断发展演变，从一种稳定状 网家电公司角度看，各个网省公司的系统规范程度 态到另一种稳定状态。应用协同理论中的方法，可 和共享程度都很低，即便在同一家网省公司内部， 以把已经取得的研究成果，类比拓宽于其他学科， 也同样存在各种各样的近乎独立的业务系统，形成 为探索未知领域提供有效的手段，还可以用于找出 多个信息孤岛，这和协同理论中“1+12”的基本 影响系统变化的控制因素，进而发挥系统内子系统 原理背道而驰，相去甚远。总之，各个次系统、子系 间的协同作用。和自然科学的诸多理论一样，协同 统、小系统的各种作用力，使得整个系统目前已经 理论早巳突破了自然学科领域，在自然科学和社会 处于一种纷繁复杂、亟需整理和规范的不稳定状 科学的各个领域都有着广泛的体现和应用。在我 态。而许多科学观念相当重视系统的稳定性，因此 国信息