员工奖惩办法课件.pptVIP

Pwc Pwc Pwc 稻城亚丁旅游发展有限公司员工奖惩管理办法介绍2013年9月 机密文件，请勿外传 1 总则 2 奖励 3 惩罚 4 实施 目录 – 1.员工奖惩办法出台目的 * 为鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，作出更大成绩，防止和纠正员工违法失职行为，保证须利实现公司和员工的发展目标，根据国家有关法律法规和公司的各项规章制度，特制定本办法。 奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩 奖惩依据：一是公司经营管理考核指标的完成情况；二是公司的各项规制度和员工岗位职责的执行情况。 本办法和员工的绩效考核结合，每项（次）奖惩（罚款除外）都记入员工档案。 坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。 坚持教育与惩罚相结合，以教育为主、惩罚为辅的原则。 公司全体员工 奖惩原则 适用范围 2.奖励 * 奖励的方式分为物质奖励、精神奖励、工作本身的奖励。 物质奖励：加薪、奖金、奖品； 精神奖励：通报嘉奖、记功、记大功； 工作本身的奖励 ：职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作权、参与某层级别的决策等 * 通报嘉奖与表彰：通报嘉奖、优秀经理、优秀主管、先进个人、长期服务纪念章、合理化建议奖、伯乐奖等； 奖励休假：在公司休假制度规定的假期以外奖励员工一定天数的带薪休假，奖励休假时间一年内累计不能超过5个工作日； 培训机会：给予提供专项培训。 晋升职务、加薪：⑴每通报嘉奖1次，按本人考核工资的10%给予奖励，年终绩效考评时在总分中加2分；凡累计通报嘉奖3次，改为记功1次；⑵每记功1次，按本人考核工资的20%给予奖励，年终绩效考评时在总分中加4分；凡累记功3次，改为记大功1次；⑶每记大功1次，按本人考核工资的40%给予奖励，年终绩效考评时在总分中加6分；⑷凡累计记大功3次，职级晋升1级，并获总经理特别奖励1次，同时记入公司荣誉员工册。年终绩效考评时在总分中加10分； 现金奖励：原则上给予100—20000元的奖励； 专项奖励：全勤奖、总经理特别奖。 物质奖励：加薪、奖金、奖品； 精神奖励：通报嘉奖、记功、记大功； 工作本身的奖励 ：职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作权、参与某层级别的决策等 对员工的奖励，奖励按程度不同依次为： * （一）好人好事及合理化建议 1、对公司服务提出合理化建议，为公司经营管理献计献策，被采纳及取得一事实上效益者，通报奖励并奖励50—200元； 2、及时发现事故苗头并妥善处理、防止重大事故发生者，通报奖励并奖励100—300元； 3、为保护公共财产以及宾客财务挺身而出者，通报奖励并奖金100—300元； 4、多次受宾客到或上级主管部门领导书面表扬，奖金100—200元； 5、拾金不昧者，每次奖金100—200元； 6、严格控制开支，节约费用有显著成绩者，通报奖励并奖金200—500元； 7、参加各种大赛，取得奖项者，奖金100—500元。 对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励： * （二）自我提高 1、在公司工作期间，利用业余时间努力学习，并取得优异成绩： ⑴获得单科结业证，奖金100元； ⑵获得专科或本科毕业证，奖金500元； ⑶通过英语CET三级，奖金100元；通过英语CET四级，奖金200元；通过英语CET六级，奖金500元； ⑷通过日语一级，奖金100元；通过日语二级，奖金200元；通过日语三级，奖金500元。 2、利用业余时间考取国家资格证书： ⑴通过国家计算机等级操作资格认证初级，奖金100元；通过国家计算机等级操作资格认证中级，奖金200元；通过国家计算机等级操作资格认证高级，奖金500元； ⑵通过国家人力资源师资格认证初级，奖金600元；通过国家人力资源师资格认证中级，奖金1000元；通过国家人力资源师资格认证高级，奖金2000元； ⑶通过国家会计师资格认证助理会计师，奖金600元；通过国家会计师资格认证会计师，奖金1000元；通过国家会计师资格认证高级会计师，奖金2000元； ⑷通过国家岗位技能资格认证初级，奖金100元；通过国家岗位技能资格认证中级，奖金200元；通过国家岗位技能资格认证高级，奖金500元； ⑸通过国家经济师资格认证初级，奖金600元；通过国家经济师资格认证中级，奖金1000元；通过国家经济师资格认证高级，奖金2000元。 对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励： * （三） 积极参加公司举办的各项活动 1、在公司或公司刊物积极投稿者，视情况奖励一定额度稿费。 2、公司按照员工的岗位职责评估进行年终评比，评选年度优秀员工，颁发“优秀员工”奖状及奖金。 3、优秀的稿件，特别的事迹和专题竞赛的优秀作品，将在公司网站上刊登公布。 对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励： 2.惩罚 * 惩罚