员工手册宣讲-改课件.pptVIP

利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； 参加非法组织者； 代打卡、伪造《考勤说明条》者； 连续旷工3个工作日或年度内累积旷工超过5个工作日者； 员工在工作中发生重大过失或过错给公司带来重大经济损失或名誉损害者（经济损失在5000元以上）； 虚报、瞒报个人资料者； 其他严重违反规章制度或者给公司造成重大损失的情形。 本规章制度所称较小损失是指1000元（含）以下的损失；所称重大损失是指1000元（不含）以上的损失。 7 员工礼仪行为规范 仪容仪表 日常工作礼仪规范 员工行为准则 仪表仪容规范 男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长裤。 女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿着短于膝盖的裙子。 常洗头、洗澡，保持个人清洁。 不得留长指甲。 不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 禁止在办公区域吸烟。 胸卡佩戴规范 所有员工上班须佩戴胸卡； 胸卡佩戴须正面示人，不可置于口袋内； 胸卡表面无污渍。 着装要求 各站点员工上班须穿着工服。 工服及时清洗，无污渍、无异味。 8 公司员工安全守则 总则 员工安全职责 安全要求及常识 交通安全 出差或驻外事项 突发紧急事项 定责、解释与执行 7 员工竞业限制及保密守则 竞业限制规定 信息系统保密管理 计算机网络管理办法 保护商业秘密及知识产权管理办法 本《员工手册》经天津长宽电信城域网服务有限公司总经理批准实施，适用于天津长宽电信城域网服务有限公司及所属项目公司。 本手册解释权归公司人力行政部。 本手册自发布之日起执行，有效期至下次修订为止。 本手册为劳动合同附件。 ? 感谢您的关注！ LOGO P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 员工手册宣讲大纲 聘用与离职 考勤与休假 薪酬与福利 培训与发展 晋升与调职 奖惩规则 员工礼仪行为规范 员工安全守则 员工竞业限制及保密守则 附则 1 聘 用 与 离职 聘用原则 体格检查及素质测评 录用程序 试用期 保险及档案关系 劳动关系 终止劳动关系 员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。 伪造身份证明、学历、证书与工作经历的； 经公司指定医院体检不合格者； 不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的； 有任何违反公司规章制度规定行为的； 有任何违法行为； 其他不符合录用条件的情形（根据具体岗位要求来确定）。 新员工自入职之日起30日之内须将就失业证、养老保险手册等保险关系材料转至公司，办理社会保险的转移和人事档案的调入等所有手续。公司承担自档案转入公司指定代理中心之日起的档案保管费用。新员工于每月20日之前入职的，社会保险从入职当月开始缴纳，当月20日（不包括20日）之后入职的，从次月开始缴纳和享受。员工应在离职后15日内办理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转移手续。自离职之日起，公司将停缴其社会保险及档案管理等费用。 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向责任部门或人力资源部反映此种情况。 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工作交接事宜，完备离职手续 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成和绩效奖金。 员工提出离职后3个工作日内必须到公司办理书面离职手续，逾期未办构成旷工行为，公司将停发其工资并有权处理员工的档案转移及保险事宜（离职手续办理完成后将发放当月工资）。 员工连续3个工作日无故不到岗，且未履行任何请假手续，公司将视为该员工提出自动离职申请，公司不再做另行通知。 ………… 2 考 勤 及 休 假 出勤 缺勤及扣款 假期及休假 考勤期为每个自然月。员工应及时提交《考勤说明条》，《考勤说明条》必须有所在部门负责人及主管领导签字方可生效。最晚不得迟于未打卡情况发生之日起三日内提交，否则按考勤信息统计发放薪酬。 如上/下班无打卡记录且无《考勤说明条》的缺勤情况，一律按旷工处理。 下列行为为旷工或视作旷工。各部门发现员工旷工后应及时通知人力资源部。 凡未履行请假手续或未经主管领导批准擅离工作岗位者、早退超过15分钟（含15分钟）、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者； 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期3日不归者； 对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者； 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 打架斗殴、违纪致伤造成无法工作或被公安部门拘留者； 员工提出离职后超过3个工作日（含3个工作日）未到公司办理离职手续者。 扣款：当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算，即旷工扣款＝月岗位