用友通系列管理软件-人事通应用纲要10.2版.pptVIP

组织机构管理 提供直观方便的机构部门管理，可按级别、层次以树型结构显示单位和部门的机构体系，根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，同时按岗位分级管理，自动形成薪资中岗位工资； 功能优势: 树形目录使组织机构层次清晰明了； 所有操作均基于树形节点的拖动，极大的方便用户操作； 组织定编定岗，提供岗位编制分析，自动形成岗位工资构架； 提供多角度组织结构、信息图表； 组织机构管理 组织管理： 建立部门（编制：直接上下级、职责与任务、内外部关系、工作权限、任职资格、工作环境） 岗位管理： 建立岗位（岗点、分级、岗位工资、岗位分析） 人事管理/人事档案/岗位 薪资管理/薪资公式 组织分类： 建立组织结构（组织、岗位、混合） 薪资查询：费用、保险分摊表 （合并、移动、删除、修改、排序） 组织结构图、组织信息图： 更加准确的掌握企业内部各部门、岗位中的人员配置情况（学历构成、男女比例、岗位人数、政治面貌、婚姻状况、民族分布） 人事管理 建立完善全面的人事档案，完成人事 合同、人事变动等处理，提供多维多角度 的统计分析报表； 功能优势: 合同到期自动提醒，可提前获知员工合同到期情况，对员工合同作终止、续签、变更等处理,形成企业人才库，为企业留住核心人才作准备； 完善的员工信息，强大而灵活多样的人事报表，及时了解企业员工信息及构成情况； 离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理的决策支持。 人事档案信息支持薪资模块公式条件定义； 人事管理 初始：导入人事记录\自定义数据 人事档案（异动、奖惩、离职） 基本（岗位—组织机构/岗位管理/分级、岗点）、联系信息 、教育简历、工作简历、人事档案、家庭资料、 证书信息、奖惩记录、变动记录、执业资格、兼任岗位、健康档案、 保险信息、暂住婚育、所得税申报、自定义--（与薪资模块是否关联-薪资模块/薪资公式/数据来源/执行条件）；标题-打印 个人简历、人事合同（与薪资模块/薪资公式/数据来源/执行条件） 、培训信息(来源培训计划）； 合同管理：变更、续签 异动（部门、岗位、调薪）、奖惩、离职 综合查询 固定查询：本月过生日、合同期满、奖惩、离职员工情况； 自定义报表：基本、教育简历、工作简历、人事档案、社会关系、证书信息、执业资格、奖惩记录、变动记录； 综合分析报表 学历、地域、年龄、司龄 、管理级别、增减、离职、岗位、岗位编制、入职时间、员工执业资格、职称资格分析表；（图表） 招聘管理 建立强大的人才储备库，对招聘计划中缺编岗位通过 人才储备库中人才进行如面试、考核、 录用等进一步的处理,录用者资料自动 转入人事档案，实现高效透明的招聘过 程化管理工作。 功能优势: 节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘效率,为企业建立后备人才库。 应聘人员人才库对人才进行分类、分级管理； 多级面试机制，职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效 员工入职后，招聘记录与员工信息自动转入系统，避免重复录入 招聘管理 初始： 招聘类型定义： 人员类别、人员等级、招聘来源、面试步骤、招聘方式、招聘分类； 人才储备（类别、等级） 招聘计划（职位空缺/岗位编制）--审批（系统管理/审批资格、待审批信息）---发布 招聘面试—招聘甄选—人员录用（直接进入人事档案：正式、聘用、试用） 招聘详细报表（统计分析图：某职位应聘比例、录用比例、计划完成比例） 培训管理 设立不同职位培训计划，签定协议， 同时进行培训考勤和绩效管理。 功能优势: 提供培训供应商及讲师信息，选择最优培训方案,培训资料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化管理。 提供培训费用及绩效分析，便于对下次培训提供参考依据。 建立培训协议管理，加强企业与核心人才的凝聚力，留住人才，提升人力资源管理。 加强企业人员素质，为企业发展建立坚实的基础,提高企业整体水平与同行业竞争力。 培训管理 初始： 培训类别（课件、协议、类别）\培训商讲师\培训课件（上传） 培训计划（人员、费用）--培训协议--培训考勤--培训绩效（直接进入人事档案） 考勤管理 自定义细致的考勤、班次和排班规则，充分考虑多班别、 调休假、出差、加班、调班等多种考勤情况，支持多种考勤机 直接读取考勤数据（手工考勤），提供统计分析报表； 同时按员工出勤数据及相关资料参与 薪酬管理工资计算。 功能优势: 直接与考勤机硬件接口，省去了数据转换麻烦； 采用多班次模式进行管理，支持跨夜班次、请调休假抵扣平时加班