绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角.pdfVIP

2015年第2期 s。iddT。盏臻 要毒。。R。。h 2015N。．2 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．02．030 绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述 — — 基于 自我决定理论视角 李 鹏 ，刘丽贤 ，李 悦 (1．石家庄经济学院，河北石家庄 050031；2．北京科技大学，北京 100083) 摘要：梳理绩效导向的薪酬制度与员工创造性的理论与实证研究情况，提 出可以基于 自我决定理论框架及对相 关影响因素作用的分析，将行为学派与认知学派对于两者关系的矛盾观点进行调和，并指 出分析路径、调节变 量作用及研究前景。研究结果对薪酬制度设计与提高员工创造性绩效具有指导意义。 关键词：薪酬制度；创造性绩效；自我决定理论；奖励 中图分类号：C931．2；F272．5 文献标志码：A 文章编号 ：1000—7695 (2015)02—0145—07 TheReview oftheInfluenceofPerformance——orientedCompensationSystem on EmployeeCreativityfrom thePerspectiveofSelf——determination Theory LIPeng ，LIU Lixian ，LIYue (1．ShijiazhuangUniversityofEconomics，Shijiazhuang050031，China； 2．UniversityofScienceandTechnologyBeijing，Beijing100083，China) Abstract：Thisarticlesystematicallyreviewsthetheoryandempiricalresearchabouttheinfluenceofperformance—often— tedcompensationsystem onemployeecreativeperformance，andtriestoreconcilethedebatebetweenthecognitiveschool andbehavioralschoolabouttherelationshipthroughthelensofSelf—Detemr inationTheorybytheanalysisofinfluencing factors．Alsoitpointsoutthepathofanalysisandtheroleofmoderators．Finally，thearticlerepresentsnew prospectsfor futurestudy．Thesefindingsaresignificantforthedesignofcompensationsystem andfosteringcreativeperfomr ance． Keywords：compensationsystem ；creativeperformance；self—detemr inationtheory；rewards 关于员工创造性与其影响因素的研究愈来愈深 用存在争议密切相关。 入 ，包括 已经探讨的管理者行为风格、组织情境、 1．1 关于奖励对创造性作用的争论 情感与时间压力等对创造性绩效的影响 j。绩效 薪酬作为组织中奖励的基本形式，在很大程度 导向的薪酬制度与员工的切身利益及其创造性表现 上影响到企业 的组织文化与绩效水平。采用绩效导 紧密相关，但它对创造性绩效究竟起促进还是阻碍 向的薪酬制度激励员工提升创造性绩效的做法却一 作用，目前仍存在着相互对立的两种观点，并未达 直存在争议，表现为行为学派与认知学派对于奖励 成一致性的结论。创造性被认为是推动企业文化革