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大力培养高技能人才 体面就业 利国利民
不断提升我 国综合国力
“体面就业 ”是 国际劳工组织总
本世纪前 20年 .是我 国全面建 裁JuanSomavfa2001年提出的 现
设小康社会的重要机遇期 .也是全 已有多个国家将其确定为实现联合
面推进高技能人才队伍建设的关键 国提 出的 “千年发展 目标 ”的核心指
时期 党 的十七大明确提出.要统筹 标 逐步实施体面就业在短期 内可
抓好以高层次人才和高技能人才为 以减少贫 困人 口.缩小全社会 的收
重点的各类人才队伍建设 为此 .我 入差距 :从长期看 .是减轻就业压
们必须进一步落实好相关政策措 力 .应对人 口结构转变 的根本解决
施 ,完善培养体系,健全评价、使用 之道 要实现体面就业必须真正尊
和激励机制 .营造有利于高技能人 重劳动者 的权利 .给劳动者一个稳
才成长和发挥作用的 良好氛同 定、安全 的职位 ,提高其收入 。
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国产化亟需政策支持
肖雇 员在组织 内投人 大量 时
间.知道怎样创新 (不仅仅足新产品
2007年 .我 国 程机械行业销 还包括流程)时.他们就增加 了新 的
售收入 2000亿元 .出口额 lO年翻 价值 当雇员参与团队并为组织开
了近 40番 但行业迅速发展 的背 发独特的知识做出贡献时 .他 的价
后 .一个不能忽视的事实是 .我 国关 值是竞争对手无法复制的:当员工
键零部件生产依然受制于人 .出现 在组织 内轮 岗.便在组织 内构建 了
了利润不高.产品缺乏核心竞争力 自己独特 的职业知识 :当员工掌握
的局面 。据 中国工程机械协会测算 ,我 国工程机械行业与国 了组织的内部工作规律时.员工已经开始用行动全面支持公
际先进水平 的差距约 l5年左右 .其根本原 因在于 .关键零部 司(而不仅仅只是 自身的 作)。这些行为其他组织也学不 了;
件的技术水平不高,使用可靠性不强。 而这种行为会带来很高的价值。
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