和谐劳动关系背景下云南省民办非企业薪酬管理实践的策略研究——以教育、劳动事业为依托.pdfVIP

●区域经济 经《济师}2014年第 11期 和谐劳动关系背景下云南省民办非企业薪酬管理实践的策略研究 以教育、劳动事业为依托 ●郑 媛 刘毅君 冯慧娟 摘 要：文章从云南省的实际情况出发 ，以民办非企业当中 省劳动争议受理案件数对比表》。如果我们同比观察全国劳动争 的教育、劳动事业为样本，立足于构建和谐稳定的劳动关系，从 议受理案件的统计数据你会发现，虽然数据比例稍有不同 (以 组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建 2010年至2012年为例，全国当期受理劳动争议案件数中，因 “劳 立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。文章首先根据 动报酬”引发争议的案件均 占34％以上，因 “社会保险”引发劳动 对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本薪酬管理现状分 争议的案件 占24％左右)，但是同样可以看出，全国的劳动争议 析 。再结合 当前薪酬管理的研究成果，提出运用战略劳动关系管 受理案件当中半数以上劳动争议原因涉及薪酬问题。 理的思路，建立一种总报酬模式的薪酬管理策略。 表 1 2011-2013年云南省劳动争议受理案件数对比表 关键词 ：和谐劳动关系 战略劳动关系管理 总报酬 年份 ∞11年 2012年 2013莅 当期受理案件数 5191 54 6∞7 薪酬管理 劳动报酬 g61 9。丌 915 中图分类号：F240 文献标识码：A 所 占E 0 l851％ l664％ 8飘 文章编号：1o04—4914(2014)11-194-03 保险 2896 2749 3∞1 所 占t 0 557 ∞ 42％ 5I_32％ 自2006年党的十六届六中全会提出 发“展和谐劳动关系”， 劳动争议原因 解除、终止劳动 ∞7 320 2007年党十七大报告指出“规范和协调劳动关系”，到被誉为中 台 同 所占E 0 553％ 1O35％ 国劳动关系元年的2008年，有一系列调整劳动关系的法律陆续 其他 lo4 l476 实施，以及当年 《国务院政府工作报告》对建设和谐劳动关系作出 部署，再到2011年 8月在北京召开的全国构建和谐劳动关系表 表 2 2011—2013年云南省劳动监察案件数据统计表 彰暨经验交流会。可以说构建和发展和谐劳动关系，是贯彻党中 年份 2011 2012年 2013定 央关于构建社会主义和谐社会的重要举措，是一项紧迫而重要的 政治任务。如今 “和谐劳动关系”一词已经深入人心，更成为我们 结