国有中小企业改制后人力资源流失问题研究——以云南省L公司为例.pdfVIP

2015．2 学 术 探 索 2015年 2月 No．2 ，2015 A cadem ic Explorati0n Feb，2015 国有中小企业改制后人力 资源流失问题研究 以云南省 L公司为例 张 晶 ，李 鑫 (1．云南大学 工商管理与旅游管理学院，云南 昆明 650091； 2．云南财经大学 学生处，云南 昆明 650221) 摘要：由于地域和历史的原因，云南省中小企业起步晚，人力资源管理制度不健全 ，企业的发展受到人才吸引难、 人才流失严重的制约，而近几年国企改制为民企的中小企业人力资源流失问题尤为严重。因此，运用科学的方 法，实证研究云南省改制后的中小企业人才流失问题，对该类型企业的发展具有十分重要的现实意义。本文以云 南省昆明市L公司为实证研究背景，从改制后的中小企业人力资源管理者的角度出发，运用现代管理理论、人力 资源管理理论等相关领域的知识，综合分析企业人力资源流失的影响因素，提出预防企业人力资源流失的有效对 策，帮助企业完善人力资源管理制度，以期为该类型企业的人才保留工作提供参考性意见。 关键词：中小企业 ；人力资源流失；对策 中图分类号：C931 文献标识码 ：A 文章编号：1006—723X(2015)02—0058—09 的42．4％，共完成进出口总额79．7亿美元，比上 一 、 云南省中小企业及人力资源现状分析 年增长91．9％，占全省进 出口总额的59．6％。④ (一)云南省中小企业现状 但根据统计数据显示，云南省中小企业 的发展水 云南的中小企业队伍 日益发展壮大，对提供 平在全国仍处于偏后位置。云南省中小企业普 就业、财政收入、区域经济的贡献都在继续加大。 遍存在以下几个问题。 以下是一些关于云南省中小企业发展现状的数据， 1．扶持政策实施不到位 可以看出云南中小企业对云南省的经济发展有着 虽然国家和省出台了很多支持中小企业发 重要的推动作用 。2012年，全省非公有制企业户 展的政策和措施，但是在落实方面比较困难，由 数达 130万户(其中中小企业 15．6万户)，比上年 于各部门对中小企业的划分不够准确，有关部门 增长 15．6％；注册资金5044．6亿元，比上年增长 对于在项 目审批、税费优惠、土地使用等方面的 25．6％；全年非公经济完成增加值2931．38亿元， 扶持政策不够灵活，因此在一定程度上影响了扶 占全省 GDP的40．6％，所 占比重比2011年提高 持政策的实施。同时，由于国家省市的有关部门 1．5个百分点，对 GDP的贡献率为52％。中小企 与企业管理者之间存在信息不对称，有关部门对 业实现营业收入 1245亿元，同比增长25％，盈亏 新制定的政策宣传不到位，使得国家、省、市制定 相抵后累计实现利润突破百亿，达到 103亿元， 的很多相关扶持政策，企业的管理者都 了解不 同比增长66％。同时，中小企业成为扩大社会就 多，使扶持政策的执行程度受到影响。 业的主要渠道 ，提供 了省 内大部分的城镇就业 岗 2．融资渠道较为单一，融资难 问题普遍存在 位。②全省非公有制经济上缴税金完成 369．4亿 中小企业融资的主渠道仍是银行，由于银行 元，同比增长 26．5％，相当于全省地方财政收入 贷款