基于e-HR的知识型人力资源开发.pdfVIP

第25卷第11期 计算机应用与软件 Vo1．25No．11 2008年 11月 ComputerApplicationsandSoftware Nov．2008 基于 e-HR的知识型人力资源开发 秦 燕 张国梁 汪克夷 (大连理工大学管理学院 辽宁大连 116023) 。(东北大学东软信息学院 辽宁大连 116023) 摘 要 人力资源开发的过程可以提高知识生产力，即提高组织在产品、流程和服务中产生知识、传播知识和应用知识的能力。 给出知识型人力资源开发KHRD(Knowledge—enabledHumanResourceDevelopment)的定义，认为KHRD是通过知识管理的方法和工 具，挖掘入力资源潜力，通过人力资源开发流程的优化，创造智力资本价值。指 出e—HR将带给知识型人力资源开发一种新的工作 方法和思维模式，着重探讨如何进行基于e—HR的知识型人力资源开发活动，并给出基于e—HR的知识型人力资源开发的知识框架、 理论模型和实施路径。 关键词 人力资源开发(HRD) 知识型人力资源开发 e-HR KNOWLEDGE-ENABLED HUMAN RESOURCE DEVELOP]ⅥENT BASED ON E．HR QinYan， ZhangGuoliang WangKeyi (SchoolofManagement，DalianUniversityofTechnology，Dalian116023，Liaoning，China) 。(Mw InstituteofInformation，NortheasternUniversity，Dalian116023，Liaoning，China) Abstract Theprocessofhumanresourcedevelopmentcanimproveknowledgeproductivity，improveandorganizetheabilitytoproduce knowledge，conveyknowledgeandemployknowledgeinproducts，procedureandservice．Thispaperprovidesthedefinitionofknowledge—en． abledhumanresourcesdevelopment(KHRD)，itbelievesthatKHRDupgradespotentialityofhumanresourcewiththemethodandtoolof knowledgemanagement，createsthevalueofintelligentcapitalthroughtheoptimizationoftheprocedureofhumanresourcedevelopment．It pointsoute—HRwillbringanewworkmethodandthoug【htcasttoKHRD．andhasdiscussedemphaticallyhowtocarryonKHRD basedone· HR，aswellasprovidestheknowledgeframeandtheoreticalmodelandimplementarypathofitsrealization． Keywords Humanresourcedevelopment(HRD) Knowledge—enabledhumanresourcedevelopment e—HR 发挥价值、受到激励之后，将努力继续创建他们的知识 ，并通过 0 引 言 这一努力与组织一起创造新的价值 (Evans，2003)。