张开文化的翅膀飞翔--企业文化对内部控制影响的思考.pdfVIP

张开文化的翅膀飞翔 ——企业文化对内部控制影响的思考 胡敏 (湖北西塞山发电有限公司) 【摘要】 内部控制制度是一种硬约束，有自有的局限性，必须有企业文化的软约束指引， 才能实现“他控”与“自控”的结合，达到内部控制的理想目标。因此企业要完善内部控制首先应 塑造企业文化，营造渗透正确企业文化的内部控制氛围，让内部控制根植于企业文化的土壤之 中，以企业文化作为内部控制的精神支柱。张开企业文化的翅膀，内部控制才能飞得更远更高。 【关键词】 企业文化；内部控制 一、内部控制的自身局限性和失效的根本原因 20世纪80年代以来，内部控制在理论与实践中不断得到扩展与延伸，在管理领域走出了一 条宽阔大道。从传统意义上内部牵制、会计控制与管理控制、内部控制结构、内部控制整体框架， 发展到与治理、风险管理过程相结合，力求为企业持续健康发展起到保驾护航作用。国际上，以 美国萨班斯法案的颁布为代表，各国纷纷采取措施，加强了对公司的监管和提出了公司加强内部 控制的要求。在中国国内也引起了对健全内部控制的重视。2006年财政部牵头组建了内部控 制准则委员会，2007年