平遥现代工程技术学校青年教师培养方.docVIP

平遥现代工程技术学校青年教师培养方案 青年教师是学校教师队伍的重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量，承载着学校的未来与希望。近年来随着学校的不断发展壮大，青年教师的比例逐年增加，加快青年教师的培养，迅速提高他们的思想素质、教育教学水平和教研教改创新能力，使他们尽快健康成长，早日成为教育教学的中坚骨干力量，已成为我校教师队伍建设的一项紧迫而主要的任务，也是学校建设的主要软工程。为此，结合学校“名师工程方案”及近三年培养三十名“红旗标兵”和一批“青年新秀“的战略目标，特制定我校青年教师培养方案。 一．指导思想 以党的教育方针为指南，以教师及学校的事业发展和成功为根本，坚持“追求完美，自强不息”的学校精神，以学校为主导，以各系为主体，全面提高青年教师的政治素质，师德修养和业务能力。 二．培养对象 35周岁以下青年教师。 三．培养目标 1．热爱教育事业、热爱学校、具有强烈的事业心和责任心、具有高尚的职业道德修养、爱岗敬业、教书育人、为人师表。 2．具有扎实的教学基本功，较高的教育教学水平，较强的教研教改创新能力，能熟练运用现代教育手段。 3．具有扎实的教育理论和专业知识，具备一定的教科研能力，善于总结成功经验和失败的教训，并能将其上升为理论，能够独当一面。 4．具备较强的教育教学管理能力，能够胜任班主任工作。 5．要求新进校老师“一学期入门，一学年合格，