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给人改变未来的力量 事业单位工资改革最新消息汇总三 事业单位改革：机关事业单位养老怎么改 事业单位：事业单位工资改革一直受到广泛关注，本文主要讲述事业单位工资改革之后， 绩效工资部分会成为关键，同时为参加事业单位考试的考生准备了事业单位考试行测答题技 巧，预祝考生备考成功。 从2010年开始，深圳启动了公务员分类管理改革，对新录入的聘任制公务员，实行“社 会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保险制度。全市近3000名聘任制公务员与企业 职工一样，按照一定标准缴纳养老保险。深圳的探索，为全国推动机关事业单位养老保险制 度改革提供了有益借鉴。 据统计，全国在职的公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员达到3000 多万。长久以来，机关事业单位与企业实行不同的退休养老制度，养老待遇有一定差距。前 者是由国家财政或单位负担，后者则是由社会养老保险体系来保障。机关事业单位与企业的 “双轨制”，一直备受百姓议论，迫切需要改革。 目前，机关事业单位养老保险制度改革已经破冰。2014年政府工作报告，已明确将“改 革机关事业单位养老保险制度”作为2014年的重点工作，有关部门正在抓紧研究制订具体 方案。2014年7月1 日施行的《事业单位人事管理条例》规定，“事业单位及其工作人员 依法参加社会保险”。改革总的目标就是要建立社会养老保险制度，让机关事业单位人员与 企业职工在统一制度安排下，承担同样的缴费义务，享受平等的养老保险权益。 建立养老 “基金池”。按照统账结合的制度设计方向，机关事业单位和个人均要缴费， 建立社会化的养老保险基金，实行社会统筹互济，同时建立基本养老保险个人账户。 建立职业年金制度。这是一种针对公职人员的补充性养老保险，由单位和个人共同缴纳， 进入个人账户，可以体现其服务贡献程度，也保障其合理的退休待遇。比如，深圳针对新进 入的聘任制公务员，由财政每月按工资的一定比例缴纳职业年金，待退休后领取。 完善激励机制和待遇调整机制。实行基础养老金和个人账户养老金相结合的待遇结构， 建立待遇高低与缴费多少和缴费年限相关联的激励约束机制，基本养老金水平与个人历年的 缴费水平、缴费年限挂钩，更好体现整个职业生涯的贡献。同时，根据工资增长和物价变动 情况，建立统一的基本养老金正常调整机制，不断提高基本养老金水平。 “喊破嗓子不如甩开膀子”，不论这项改革有多难、阻力有多大，都必须坚持下去。下 一步就是要按照“老人老办法，新人新办法，中人有过渡办法”的思路，尽快拿出具体妥当 的改革措施，确保改革平稳地向前推进。 给人改变未来的力量 “最美桑榆景，人间重晚晴。”这是我们对老年生活的美好期许。有理由相信，通过改 革的不断深入，养老保险制度将焕发新的青春活力，为人们提供一个人人“老有所依，老有 所养，老有所安”的制度保障。 事业单位改革：事业单位改革重要路径之集团化发 事业单位：事业单位工资改革一直受到广泛关注，本文主要讲述事业单位工资改革之后， 绩效工资部分会成为关键，同时为参加事业单位考试的考生准备了事业单位考试行测答题技 巧，预祝考生备考成功。 事业单位的广泛存在和发展是我国经济社会生活的一大特色，事业单位已成为我国经济 社会发展不可或缺的一支重要力量。但受体制机制等因素影响，事业单位发展也出现了与改 革开放要求不相适应、与经济社会发展不相协调的问题，如部门所属、各自分割、重复设置， 多数小而全;管理人员占比过大，专业人员占比过小，专业化程度低;基本依从行政机关管理， 行政化倾向严重，内生动力和活力缺乏等。这些问题加剧了公共服务和公共资源紧张，影响 国家治理，不利于经济社会发展和人民生活水平提高。深化事业单位改革，已成为一项紧迫 任务。 深化事业单位改革，目标是建立功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制 和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色 公益服务体系。实现这一目标，一个重要途径是实行事业单位跨部门跨行政区划集团化发展。 实行政事分开、集团化发展，就是整合各部门所属同类事业单位，使之脱离原来的行政隶属 关系，并增加一线专业人员力量，实行集团化管理和跨部门服务。这