对《事业单位人事管理条例》第13条的探讨.pdfVIP

StudiesInstitute管理研究院 对 事《业单位人事管理条例》第13条的探讨 谢勇 郑州大学人事处 摘要：我国第一部规范事业单位人事管理的行政法规 《事 来判断是否初次就业；有的单位 以是否与原就业单位签订劳动 业单位人事管理条例》的实施是公共人事管理的重大刨新，意味 合同并缴纳社会养老保险来判断是否初次就业 ，还有 的单位根 着事业单位人事管理进入了法制化的新阶段，但 《条例》总体较 据进入事业单位后工资审核时对参加工作时间的认定来确定是 为简略，部分条款容易引起分歧。文章从初次就业及试用期时 否属于初次就业。在各种判断方式 中，非正规就业人员的劳动关 间、试用期 岗位三个方面对 《条例》第15条进行探讨，以期对 《条 系证 明和社会保障证明不好取得或者取得 的证 明文件不符合传 例》今后的修改与完善，起到一定的积极作用。 统的事业单位人事管理一系列相关配套制度的规定，所 以进入 关键词：轴 单位 人