人文关怀--新时期企业管理工作的重要内容.pdfVIP

维普资讯 来稿选萃 ● 人文关怀 口 辛 红 来实现 ．而人文关怀正是提高职工 我超越 ．最终实现与企业 的共 同成 新器萎茎譬是 蓑 自觉性的重要手段 在企业管理过 长 。 业制度的逐步建立 ．传统的管理模 程 中注重人文关怀的作用 ．通过人 第三、人文关怀是企业推动生 式 已经不能完全适应新形势新任 文关怀和 ‘．‘理疏导”．可 以充分调 产、提高效益的保证。企业最根本 务 的要求。因此 ．胡锦涛同志在党 动职工 的积极 因素 ．特别是那些对 的任务是发展生产 ．最大限度地获 的十七大报告 中提 出．．“注重人文 自身 的长远利益和根本利益还缺 得经济效益 社会生产力诸 因素 关怀和心理疏导．用正确方式处理 乏认识 的职工 ．更要通过人文关怀 中．人 的因素起着主导作用 。物质 人际关系”的新要求 这一要求彰 和心理疏导．帮助他们提高觉悟 ． 因素要 由人掌握 ．只有和人 的因素 显 了党 中央的人本情怀 ．为企业 的 消除各种消极影 响 ．来实现职工与 结合起来 ．才 能形成现实 的生产 管理工作提供 了更为扎实 的理论 企业 同步发展 的目的 这不仅是企 力 广大职工作为企业建设的主力 基础 ．既为企业管理工作丰富了内 业思想政治工作 的使命 ．也是企业 军 。是生产力诸要素中最积极 、最 容、指引了方 向．也对企业管理工 管理工作 的重要课题 活跃 的因素 ．具有其他要素所没有 作提出了更现实、更高的要求。 其次．人文关怀是企业完成各 的主观能动性 正是这种主观能动 在企业管理工作 中．注重人文 项管理工作 的保证 在企业经营管 性决定了人文关怀与企业管理有 关怀和心理疏导．用正确方式处理 理过程 中．有许 多方面和许多环节 着极为密切 的关系。人文关怀作为 人际关系 ．是人文精神 的体现 ．它 的工作要做 ．但每一个方面、每一 企业管理工作的重要组成部分 ．具 反映了当代 中国先进文化 的思想 个环节无不渗透着深入细致 的思 有凝聚功能．能够把广大职工 团结 内涵 ．它寻求 的是企业上下级之 想工作 。尤其是在企业实行改制、 成一个整体 ：具有激励功能 ．能够 间、干部群众之间的相互包容、和 进入二次创业 的新的历史阶段 ．广 从根本上调动广大职工 的积极性 谐统一 这种和谐统一正是企业实 大职工势必在思想、观念等方面产 和创造性。因此 ．只有抓好人的因 现又好又快发展 目标 的理想路径 ． 生一些矛盾 与困惑 ：同时 ．随着大 素 ．才能抓好其他 因素 ．才能推动 企业也只有在和谐统一 中才能得 量新技术、新知识 的渗入 ．大量 的 生产力 的发展 到进步与发展 因此 ．人文关怀是 思想 问题和实践 问题也应运而生 ． 二、实现人文关怀 的有效途径 企业管理的一项重要 内容 ．在企业 解决这些矛盾和 问题最基本 的方 管理 的核心是处理好人际关 和谐发展中起着关键性的作用 法就是对职工进行心理疏导 心理 系 注重人文关怀和心理疏导 ．是 一 、 人文关怀是企业管理的重 疏导实际上是人文关怀 的一种形 对于 目前 的企业管理工作一个非 要内容 式 ．同时也是一种有着不 同层次的 常实际的导 向和要求 ．更是提醒企 人文关怀不仅 限于思想政治 专业要求 的关怀 做好心理疏导的 业管理者要更加贴近职工 ．从职工 工作领域 ．也渗透于企业生产经营 途径在 于 ．分析 职工的心理背 景 ． 的实 际 问题和状态 出发来做管理 的全过程 。做好职工的思想工作 ． 从心理层次人手 ．在人生 的转折点 工作 人文关怀作为一种企业管理 是管理者的一项重要任务．是企业 给职工 以准确 的引导．帮助他们