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浅谈如何建立创先争优长效机制 作者:水若上善 于 2011-07-01 21:48:11 发表 ???? 只看该作者 浅谈如何建立创先争优长效机制怎样建立和完善创先争优的长效机制，怎样保持共产党员的先进性，是我们宣传理论战线的共产党员要研究和回答的问题。建立创先争优长效机制，不仅是开展活动自身的目标要求，而且是新时期加强党的基层建设的一项重要举措，也是历史赋予我们理论工作者的重要使命。我们应充分认识建立创先争优长效机制的重大意义，把这项工作认真做好。建立长效的学习机制。党的十七大提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的总体目标。建立长效的学习机制，是保持共产党员先进性的重大课题，需要党的各级组织、党员领导干部和党员对此进行积极的探索和有益的尝试。要制定切实可行的学习制度，把培养和提高党员的综合素质作为目标。通过规范学习，认真学习马列主义、学习毛泽东思想、学习邓小平理论、学习“三个代表”和科学发展观重要思想，不断提高党员的政治素质。通过规范学习，认真学习现代科技知识和业务技能，不断提高党员的业务能力和专业素质，增强做好工作的本领。通过规范学习，学习一些管理知识，党员领导干部尤其要不断提高自己的管理素质，不断提高执政能力。建立长效的督查评估机制。创先争优关键在于取得实效。只有对创先争优进行严格监督，对创先争优活动效果进行正确评估，才能树立正确的导向，引领党员干部把创先争优的各项要求落在实处。一是严格党内监督制度。坚持民主集中制原则，扩大党内监督，提高党内生活质量，完善领导班子民主生活会，党支部组织生活制度。要通过纪律监督，充分发挥党纪政纪的纲性约束和震慑力，净化党内风气，纯洁党的队伍。二是完善党外监督制度。坚持实行廉政承诺制度、党员联系群众制度、民主评议党员制度，依据党的规定和党员先进性的具体要求，组织群众定期对党员思想作风、履行职责和发挥作用的情况进行监督和评议。向社会公开党内监督举报邮箱、电话。三是建立创先争优活动督查、巡查机制。创先争优工作领导小组办公室不定期对各部门（单位）开展创先争优工作进行督查。督查结果作为各部门（单位）年终目标考核的重要依据。各部门（单位）要发挥党代表作用，积极开展创先争优活动巡查，及时向创先争优活动领导小组汇报情况，指导各部门（单位）创新性地开展工作。建立长效的党员联系群众机制。中国共产党最大的政治优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众，开展创先争优活动的根本目标就是服务人民群众。广大党员，特别是领导机关和领导干部，应将定期联系群众、走访群众、接待群众作为一项制度规定下来。平时应变“上访”为“下访”，开展党员干部进百姓家活动，真正深入基层了解民情，化解民怨，赢得民心。同时，应持之以恒的采取“五送”活动，即送温暖，机关党员主动访贫问苦，体察民情；送真情，与群众面对面心交心，真心诚意地倾听群众呼声，听取民众的意见、建议；送关怀，多做暖人心，得人心的工作，帮助群众，特别是贫困群众解难事，办实事，及时协调解决他们的实际困难；送宣传，将党的大政方针、科技知识、先进文化等送到农村基层，送到社区；送信息、法律知识，将能脱贫致富的市场信息及时、准确的提供给广大群众，特别是广大农民。广大党员应普遍开展结对帮扶活动。应建立融洽干群、党群关系的新通道，探索出服务群众的新的工作机制。如联系信访户，建立沟通协调机制。联系困难户，建立帮扶济贫机制。联系示范户，建立服务引导机制。培养出千千万万的领头雁，在带领人民致富的征程中，创先进争优秀。建立长效的激励保障机制。一方面建立健全党员激励工作机制。把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。特别是在活动中必须牢固树立党员是党的事业的主体的思想观念，尊重党员的首创精神，深入挖掘党员的工作潜力，充分激发党员参与创先争优活动的热情。另一方面建立健全选人用人长效机制。要把是否具备践行科学发展理念、谋划科学发展素质、领导科学发展能力作为选拔任用干部的基本依据，大胆提拔使用那些能在工作中创先争优，不事张扬、埋头苦干，打基础、重长远的干部。要通过严把干部初始提名关、差额选拔关，严格规范一把手的用人行为，加强干部选拔任用全过程监督等办法，切实提高选人用人的透明度和公信度，形成推动创先争优的选人用人机制。