浦光中学教职工月考核实施细则.doc

浦光中学教职工月考核实施细则 一、指导思想 教职工每月考核是学校对教职工考核的基础工作，通过考核加强学校的科学管理，调动和发挥教职工的积极性和主动性，促进学校和谐持续发展。 二、考核责任人和考核内容 1、教职工月考核责任人为年级组长、教研组长、处室负责人。 2、考核内容：教师的每月教学常规、教职工的出勤和工作责任等，详见下表： (1)出勤系数 ɑ(无以下情况为1) 病假 5天以上，10天以下（含10天） 1/2 10天以上，15天以下（含15天） 1/3 15天以上 0 事假 1天以上，3天以下（含3天） 1/2 3天以上，5天以下（含5天） 1/3 5天以上 0 旷工 1天 0 (2)责任系数 b (无以下情况为1) 出事故 一般直接责任 1/2 较重直接责任 1/3 严重直接责任 0 劳动纪律 偶尔违反 1/2 少量违反 1/3 大量违反 0 特殊贡献 涉及个别 4/3 涉及局部 3/2 涉及全局 2 3、计算方法：月考核奖K＝ɑ·b·C 三、月考核评定程序 1、年级组长、教研组长、处室负责人对教职工进行考核评定。 2、每月在结构工资中予以反馈。 3、教职工若对月考核评定结论有异议，可进入校内事务调解程序。 浦光中学教职工月考核统计表 年 月 部门 姓名 病假 事假 旷工 出勤系数 a 情况说明 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 制单： 核准： 审批： 浦光中学教职工月考核统计表 部门 年 月 姓名 工作常规 劳动纪律 特殊贡献 责任系数 b 情况说明 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 制单： 核准： 审批： 浦光中学教师每月教学常规考核统计表 教研组 年 月 姓名 备课组活动 教案 管教管导 公开课节数 作业布置 作业批改 测验次数 采分 教研组活动 听课节数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 教研组长 教研室主任 在 分管校长 在 36