职业动力论的内在机理：基于价值链的视角.pdfVIP

维普资讯 第27卷第3期 企 业 技 术 开 发 2008年 3月 Vo1．27 No．3 TECHN0L0GICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE Mar．20o8 职业动力论的内在机理：基于价值链 的视角 孙 妍 (河南工业大学，河南 郑州 450001) 摘 要：文章从系统的角度分析职业动力理论的优势与不足，提出职业动力理论在组元、结构、目标等方面为构建 职业生涯管理系统提供借鉴，但缺乏对职业生涯管理系统微观运行机制的探讨 ，进而从价值链 的视角阐释其产生 职业动力的内在机理，最后构建 了由价值设定、价值开发、价值评价与分配组成的职业生涯管理价值链系统。 关键词：职业生涯管理 ；价值链 ；职业动力理论 ；机理 中图分类号：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号：1006—8937(2008)03—0098—04 The mechanism ofcareerdynamics~a view from the valuechain SUN Yan Abstract：Itisproposed thatbuilding careermanagementsystem draw lessonson the factors，structuresand the targetsfrom the career dynamicstheory through analyzing the pros and consofthe career dynamics systematically．Howeverithasno investigation on themechanism thatwake UShow to drive the careerto develop．Therefore a view ofthevalue chain isattempted to explain that．Lastthree subsidiary systems， value setting，value development，value appraisaland distribution are established to build the careerme— chanism ofmanagement． Keywords：careermanagement；value chain；careerdynamics；mechanism 进入 2l世纪，人才竞争也会越来越激烈，人力 相互作用、互相配合，双方的需要得到满足，彼此受 资源管理也由过去的人事管理上升到人力资本管 益，获得发展。 理的高度，进入到了人才经营的时代。职业生涯管 职业发展观摒弃了企业单方面决定职业需求 理作为企业经营人才的重要工具，它的实质就是为 与职业配置、定位，而不顾及雇员职业发展的旧意 企业整合所需的人才，其终极 目标是员工的全面发 识 、旧观念 ，承认职业发展是 以内职业与外职业并 展与企业的长远发展，即内外职业 的协同发展。美 存为前提，并以内职业需求与外职业通路的结合、 国著名的职业生涯管理研究者施恩教授在 《职业动 相匹配而实现的。内职业方为个人(雇员)，外职业 力论》一书中，就率先从职业发展观出发，勾勒出个 方为组织(企业)，个人与组织同处于一个社会环境、 人与组织相互作用的基本图式。本文旨在尝试借鉴 背景之中，要接受社会经济发展所构造的职业结构 职业动力理论的基础上，深入剖析职业发展的微观 和劳动力市场，在社会背景影响之下，企业和个人 运行机理，以期望有助于指导我国企业的职业生涯 均有各 自的职业需求 、职业愿望与选择。组织和雇 管理实践。 员个人有各 自的职业发展计划 ，通过提供工作机