试论人力资源会计问题的研究.pdfVIP

@其他 试论人力资源会计问题研究 柳州铁路局柳州机务段财务科张运林 【摘要】人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”，在 企业中的地位受到高度的重视。企业需要大量的人力资源方面的 信息进行有效的决策。然而，在人力资源会计研究取得较大成就 的同时，人力资源会计却在实践应用中步履维艰，应用的范围有 限，没能发挥出自身的积极作用。 ． 【关键词】人力资源产权结构人力资本会计资本权益 人力资源会计自20世纪60年代起源于美国以来，众多的国 内外会计界的学者从人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力 资源权益会计等研究方向进行了艰苦的理论探索，并尝试进行相 应的会计制度设计。在我国，从遵循会计原则的角度而言，实行人 力资源会计也很有必要。因此，作为系统性核算意义上的人力资 源会计，就必须对人力资源产权运作的有关制度安排进行深入地 分析。 一、人力资源的所有权界定 笼统地说，人力是指人所具有的认识和改造自然与社会的能 力，具体地说是指人所具备的完成特定任务，比如生产商品或提供 服务所需的体力、智力、情商等能力的总称。它是以一定的天赋为 基础，并通过后天多种途径的投资而形成的。其投资涉及到多个 主体，如个人、家庭、学校、政府、银行、企业、社会等，但是除本人以 @ 会计理论与实践研究 外，其他主体都不能对它声明所有权。这是因为，纯自然的人力与 其人身载体是不可分离的，各种制度、技术条件所能改变的充其量 是其派生权能。即使是原始部落中的战俘或奴隶制下的奴隶，被 强制力量所得到的也仅仅只是其人身的自由权，而战俘或奴隶仍 可用}肖极怠工、逃亡、自残、死亡等手段证明对其人力所有权的拥 有。 以上有关所有权的界定，在人力与人力资源之间是被细致地 区分开来的。只是人力的所有权先天性地锁定在人身载体上，而 人力资源的所有权则被制度性地约束在其所有权主体一揽子的被 统称为“产权”的权能组合体系之中，这就需要进一步地分析其产 权结构。 二、人力资源的产权结构 由于人力载体与人力资源的特殊关系，使人力资源的所有者 既可能是人力资源载体，又可能是拥有人力资源所有权的所有权 主体，以至于其产权结构的划分要比单纯的人力的所有权界定要 复杂得多。因此，我们可以站在中间立场、从权能要素的角度把人 力资源的产权结构分解为以下几个相对独立的权力构造： (一)所有权 与纯自然人力不同，人力资源的所有权是可以让渡的。在大 多数的所有权交易之中都表现为人力资源整体产权的交易，如人 力资源载体把自己的人力资源所有权作为人力资本投资给企业， 企业在获得该项人力资源产权的同时接受人力资源作为一项生产 要素以人力资产的形式进入企业组织，并依据其所有权而获得剩 余性收入(组织租金)。 (二)占有权 占有者的占有权与所有者的所有权不同，表现为占有者未必 一定是所有者，只是占有权通常表现在占有者实际控制的前提下。 @ @其他 由于是通过让渡了人力资源载体的占有权而取得实际控制的，占 有权的内容直接关系着受支配程度的深浅、受使用频率的高低，以 及应给予的补偿性收人(契约租金)的多寡。 (三)支配权 一般说来，人力资源占有者拥有对该资源的支配权。那么在 企业中，谁行使这种支配权?可以说上一层的管理者取得了对下 层的人力资源的支配权。而企业家的人力资源受谁支配呢?在私 有制企业里，是由自利动机支配的；而公司制企业里，则一般要接 受所有者或代表所有者的机构，如董事会的支配。这种支配也不 可能像对其下层那样直接与经常性，而可能是受诸如目标管理或 激励机制之类的支配。 (四)使用权 人力资源的使用是与其他生产要素(资源)相结合的过程，因 此，其使用权仍掌握在其支配者手中。支配者在契约界定的范围 内，决定使用的时问长短、使用频率的高低及使用强度的大小，行 使