外科专业医学生就业困难的原因分析及指导对策.pdfVIP

障陈惑(电子版)2014年12月第8卷 第6期Q面JlIemiaAhtominalWallSur~(HectwnicEdition)．December2014．Vo1．8．No．6 ·79 · ． 医学 教 育 ． 外科专业医学生就业困难的原因分析及指导对策 安娜 门阳 张瑜 南静 柳柳 李晓霞 摘【要】 随着我国高等教育招生规模的不断扩大，每年进入就业市场的医学毕业生数量持续增 加。医学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。深入分析造成外科专业医学生就业困难 的原因，从根本上找到一条促进外科专业医学生就业之路是迫切需要解决的问题。本文从主观、客观 等层面分析了医学毕业生就业难的原因，并提出了加强就业指导，将就业与创业相结合 ，鼓励外科专 业医学生创业，用创业带动就业等解决方法推动就业。倡导社会各个层面应该为外科专业医学生的 就业和创业提供良好的支撑平台，通过完善就业服务来解决外科专业医学生就业难的问题。 【关键词】 专业，外科；就业 随着高等教育招生规模的持续扩大，应届高校毕业生的 相匹配，而不是面向市场需求创新调整，与市场需求脱节，从 数量也在逐年增加。 “毕业即失业”已成为高等院校毕业生 而制约医学毕业生顺利就业。如此循环，使得结构性矛盾更 张普遍而广泛存在的现象 。在外科专业毕业生中，此现 加突出。 象更是同样如此。我国外科专业学生的就业问题 日益被人 2．障碍与限制：医学毕业生就业过程中存在许多障碍和 们所关注 ，因就业压力而导致的心理健康问题在毕业生中凸 限制条件，如毕业生跨地区流动障碍等影响医学毕业生就 显，促进医学毕业生就业已成为大学毕业生就业领域的主要 业。部分医疗单位对医学人才的高消费，也是造成当前外 问题之一。本文通过分析外科专业毕业生就业难的问题，旨 科专业医学生就业难原因之一。 在开展就业领域工作。首都医科大学附属北京朝阳医院承 3．金融危机对就业市场的影响：由于受到世界金融危机 担着首都医科大学临床医疗本科及硕士研究生的临床教学 的影响，包括医疗界的就业市场也受到一定程度的打击。医 工作，现从主客观方面分析外科专业学生就业难的问题并提 疗机构对医学毕业生的需求有所缩减 ，供给和需求关系形成 出具体指导措施。 反差，就业难度加大 。 一 、 主观原因 三、指导与对策 1．自身条件的局限性 ：医学毕业生处于由职业准备期 向 树立正确的就业观念，注重知识，培养创业意识。正确 职业选择期到职业适应期的转变。由于个人成熟度的不同， 认识与客观评价 自己，如何找到一份称心如意的工作，实现 在择业过程中，医学毕业生会陷入种种误区，从而影响就业。 自己的愿望与梦想 ，这就需要根据市场经济规律适度调整 自 职业生涯规划不成熟，求职技巧的欠缺，自身知识结构不完 己的择业期望值，把握就业信息。深化教育改革，完善教育 善，没有良好的人际关系，就业信息片面。 体制。加强就业指导服务，学会 自我推销，在实习期间就该 2．就业期望值过高：在择业过程中，医学毕业生对工作 为 日后工作 目标着手准备。高等学校培养的人才能否被社 单位的地理位置选择相对集中扎堆。多数医学毕业生择业 会所接纳，应该作为衡量高等学校办学质量好坏的一个主 定位在一线或二线城市的综合性医疗单位。盲 目的认为只 要标志。实践证明，单纯依靠政府的管理措施，解决外科专 有留在所谓的”大城市的大医院”才能实现理想，体现自己的 业医学生供求结构性矛盾是不现实的。 人生价值 。此类现象反映出医学毕业生择业过程中追求高 另外，还需要提醒同学们不能单单重视薪酬待遇，更要 薪、舒适、名气就业的心态。从而导致大城市和发达地区的 重视发展前途 ，树立多元化的择业 目标 ，完善文化知识和综 人才市场竞争 日趋激烈。这与我国基层医疗单位对医学人 合素质培养能力。注重