基于组织职能部门协调视角的企业内部创新系统研究.pdfVIP

调查研究◇ 矗甍 研；立 摘 要：本文探讨了企业内部创新系统的 成果转化的机制和路径。王彬(2o12)认 构建。通过文献梳理和理论分析，首次从组织 为，现有研究主要关注企业外部创新 网 职能部门协调视角出发，在系统理论的框架下 络，缺乏内部创新网络的研究，他主要研 构建 出企业 内部创新系统的模型。并经过分 究了在知识共享的背景下，信任因素对企 基于组织职析得出能，企业部内部的管门理决策协部门、研调发部门视、 角的企业内部 业内部创新网络的组织绩效的影响。 生产运营部门、销售部门、财务部门、人力资源 通过查看文献发现，现有研究 中探讨 部门等六大职能部门，应在管理决策部门的领 企业创新系统的文献较多，研究主要是从 导下，部门间相互协调，构建企业 内部创新系 企业 内外角度展开的。类似的研究是从 统，达到技术创新的目的。还进一步解释 了企 “企业内部创新网络”角度展开的，缺乏从 业内部创新系统的作用机制，从而为企业如何 更好地实现内部创新系统提供了理论支持。 组织职能部门协调视角探讨企业内部创 关键词 ：组织职能部门；协调视角；企业内 新系统的研究 。而众多企业的实践证明， 部创新系统 企业单纯依靠研发部门其创新能力远不 如在管理决策部门、生产运营部门、销售 企业创新系统包括企业 内部创新系 部门、财务部门、人力资源部门等部门的 统和外部创新系统。内外部创新系统的 支撑下好。基于此，本文从组织职能部门 划分以企业为边界。所谓内部创新系统 协调视角对企业内部创新系统展开研究。 是从企业内部出发，研究企业内部创新环 境 ，企业 内部如何利用 自有人员、资源以 二、组织职能部门协调的企业 及依靠各职能部门的相互协同等实现创 内部创新系统概念界定 新。外部创新系统则是指企业如何依靠 李 外部环境，利用外部企业、资源、政府、科 根据组织设计理论，随着组织规模的 研院所 、大学等实现创新 。对于企业而 扩大，为了提高工作效率 ，要对整个组织 倩 言 ，内部创新系统很重要，若企业在创新 的工作进行分析 ，并进行明确分类 ，将性 过程中单纯依靠研发部门，而没有其他职 质相同或相近的工作归为一类，形成为一