个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度——基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析.pdfVIP

2015年第1期 经济管理研究 个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度 基于广州1市花都区部分员工的问卷调查分析 罗明忠 段 琚 (华南农业大学经济管理学院，广东 广州 510642) [摘 要] 基于广州市花都区部分企业员工的调查数据，通过探索性因子分析及验证性因子分析发现，员工 劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资 福利的满意度最高，签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大，其 劳动关系满意度越高；劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此，应该积极推进劳动契约全覆盖 并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约；严格工资管理，维护职工权益；强化职业认同，减少员工工作转换频率。 [关键词] 个性特征；劳动契约；劳动关系；劳动关系满意度 [DOI编码] 10．13962／j．enki．37—1486／f．2015．01．005 [中图分类号]F243 [文献标识码]A [文章编号]2095—3410(2015)01—0034—07 一 、 引言 由身份转变为契约，劳动关系契约化是市场经济条 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是人们 件下劳动关系的基本特点 (程延园，2007)0 。 社会生产和生活中最重要的联系。劳动关系作为最 劳动契约通过企业这种组织形式，在劳动者和 基本、最重要的社会关系，直接关系生产力的健康发 资本之间建立联系，明确企业与劳动者双方的权利 展；劳动关系的和谐不仅是经济持续发展的前提，更 与义务。劳动契约的本质特征就在于劳动力的买卖 是和谐社会的基石。劳动关系的状况反映了某一国 不能同其所有者本人分离，不完全劳动契约天然与 家社会进步和现代化发展的程度。我国社会主义市 激励 问题和风险问题相联系，监督与激励仍是提高 场经济的建立使劳动关系出现了根本性的变化，劳 雇员努力水平的手段，二者相容才能达到帕累托最 动关系既是社会发展时期分段的重要标志，也是企 优，激励契约可以被用来避免道德风险，劳动契约需 业竞争力的核心和经济发展的关键因素 (吴江，刘 要在风险和激励之间平衡 J。 “大部分雇佣实际 行前，2005)…。从本质上讲，劳动关系实际上就是 上代表着雇主和雇员之间复杂的长期关系”(Mil— 利益关系，随着我国社会主义市场经济体制的不断 gromRoberts，1992)E83。长期契约减少 了不确定 深入 ，现阶段 民营企业的劳动关系具有市场化、契约 性 ，可以在较长的契约期限内收回固定成本，有利于 化、紧张化、事实化的特点 ‘儿 ，劳动关系的性质也 增加专用人力资本积累，减少无效的员工流动，体现 [基金项 目]本文是国家 自然科学基金重点项 目“农村土地与相关要素市场培育与改革研究”(项 目编号、国家 社会科学基金项 目“非农就业稳定性、制度嵌入与农地流转机制研究”(项 目编号 ：12BJY088)、国家社会科学基金项 目“分工 经济、服务外包与农业规模经营方式创新”(项目编号：14BJY111)和2014年广州市哲学社会科学规划一般项目“农地新政与 有序推进广州农业转移人121市民化研究”(项 目编号 ：2014gzybl8)的阶段性成果，并得到广州市哲学社科 “十二五”规划2014 重点委托课题 “提升广州市农村劳动力转移就业能力研究”的资助。 [作者简介]罗明忠(1969一 )，男，江西永新人，华南农业大学经济管理学院教授 、博士生导师，江西省2011协同创新中 心 “江西现代农业及其优势产业可持续发展决策支持协同创新中心”研究员。主要研究方向：劳动经济、农村经济。 · 34 ·