真诚领导力成就真我创造力的实证研究――以香港专业图像创作人为例.pdfVIP

真诚领导力成就真我创 ——以香港专业图像创作人为例 一秦宝珍 摘要!本研宄是关系如何在个人成长 更加促进真诚领导力对创造力的正面 绩效。 历程、创造力潜能开发、实现真我和超越 效应。最后．如图艺创作人能多运用体 若从企业业绩之影响力来看，作者领 自我的创毒人才的创造性培训与积极发 验学习．也可以更加促进高峰经验对创 导下的企、Ik能在十年内．从10亿美元增 展．对有志从事富创造性工作的个人、提 造力的正面效应．也会是较高创造性的 至600亿美元．年增长率高达35％．突显 升创意成果、创意领导力厦可持续发展 创意成果。这样，如何从成长经历中发 真诚领导力还要比当年盛名之美国通用 社会做出积极的贡献。在全球热切发展 现真我．及能否自我学习．形成真我创 的卓越领导力还卓越．加上近年金融海 文化及创意产业的创意经济大趋势下． 造力：与发展的关键因素。 啸对全球大小企业之冲击．更能体会到 这研究有助于人力赉本中所关注如何有 一．启导着研究者发展“l我创造力” 这股真诚领导力对企、Jk可持续性发展的 效地培育更多具原创能力的人才．促进 历炼模型 活现化。 创意成果的产出．井对经济带采贡献与创 适逢研究者在数年前工作机缘中．因 巧合的是．回顾国外不少的研究 新性意义。 耍准备针对领先世界级领导力培训的新 中．发现领衲与创意企业家具有不少 美键词：领域创造力：圈艺创作人：真 教材时．偶然发现G120rge．Bill著作True相同或接近的人格特质．而另～方而． 我创造力；真诚领导力；体验式学习；高峰 North：AuthenticLeadership一书．书中真原创能力是创意成果以至创意经济的 经验：人生指南针：文化厦创意产业 诚的领导者会热切追求自己的日标．坚 重要基石．研究者深信没有两个人的 香港文化及创意产业中．设计专业领 持自己的价值观．他们在管理中既用脑 命运是完全一样．在基于人人都有着 域与人类生话色色相关．固本研究特选在 子去思考，也用心去感受。他们懂得与人 不同程度的创意潜能及人生经历的信 专业视觉传意设计工作范畴中．最能反映 建立长期且有意义的联系．并严格要求 念下，如何启发、培育及发展属于自己 高个人艺术创意能力的专业图艺创作人． 自己．以达到目标．对自己始终有着清醒 的个人刨作能力．既能平衡个人或家 特以香港土生土长的不同资历的专、Jk图 的认知。研究者韶同这股源自真I成的领 庭生活的素求且愉快地创作．促进不 艺创作人为研究对象． 导力．将会是二十一世纪具影响力及a， 同地域的创意产业、经济与发展特色 本研究着重开发一套实用与普及件 持续性发展的领袖培育模型，发展出来 的可持续创意成果．这些全是驱动本 高．能应用于启导个人发展积极创造力的 的领袖不但成功且不失己．模型中的自 论文作者的研究方向及意义．深信能 培训及发展工具。过程中．透过史献探讨 我意识、价值观和原则、激励、支持性团 提出这U“真诚刨造力”修练模型去发 与书面案例．并与业界交流，先以半结构 队及综合生活．导航了以成功领袖发展 展富有高应用价值．及以此继续培育 性访谈．再进行间卷调查及个寨访谈．去 为书中研究成果所描述的每个受访者． 及发展更多的创意人才。 分析研究对象的创意成长路与心路历程． 并确立了他们个人心中的生命指北针． 研究者回想到自己身为中国人．虽然 他们在个人创作事业发展历程中的生命 这书的中文版名为《真北》，翻译了书中 土生土长于香港的环境下．受到了颇 事件、专业领域学习、发展及经验影响等 所研究的125位来自世界各地的领导多的西方文化、学习系统及管理经验 类别为因素作分析。 者．以定性研究分析他们的生命故事．发 所影响．但同时也从少受到中国文化 研究结果发现．真诚领导力越强、 现真诚的领导者往往是从自己独特的生 及管理哲学所感染．如儒家思想中． 体验学习圈越强及高峰经验越丰富．则 活经历中发掘出领导热情．并以此培养 《礼记》的《大学》篇的“正心、修身、齐 对图艺创作人之的创造力影响越高。老 员工的领导才能，激励他们走l领导岗