科学岛实验小学工资方案2.docVIP

2013——2014学年度 工资分配方案 合肥科学岛实验小学 二〇一三年十月十五日 为了深化分配制度改革，调动全体教职工的积极性创造性，全面推进素质教育，全面提高育质量，根据中科院合肥物质科学研究院的有关规定，参照《科学岛实验中学工资管理制度》，特制定《科学岛实验小学工资分配方案》。具体如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，坚持“以人为本，效率优先，兼顾公平”的原则，努力实现教职工工资分配的“公开、公正、公平”。 二、基本构成 1、教职工的工资仍执行三元结构工资制。即：工资收入（M）分为基本工资（F1）、岗位津贴（F2）、绩效工资（F3）三部分，工资总额M=F1+F2+F3。 2、基本工资（F1）参照国家事业单位的工资结构，标准依照相应的职级和工作年限核定。 3、岗位津贴（F2）按其岗位、值班、加班、课时等计酬。 4、绩效工资（F3）按照《合肥市科学岛实验小学绩效工资实施方案》的规定执行。 三、管理方法 （一）教职工工资（F1） 基本工资：按照国家事业单位标准执行。 （二）教师岗位津贴（F2） 岗位津贴：指教师的工作量中包含职称岗位部分，班主任、少先队辅导员津贴（按班主任、少先队辅导员考核方案执行）、课时津贴、课后辅导、住校生早晚自习、课外活动和各项兼职管理津贴等费用,按月计发。课时津贴按每学期五个月发放。 1、课时津贴的计算方法： 教师月课时津贴=6*周标准课时数*科目年级系数*人数系数*4 （1）各科科目年级系数： 名 称 低年级 中年级 高年级 备注 语 文 2.6 3.0 3.2 数 学 2.6 2.8 3.0 外 语 2.5 2.7 3.0 综合实践 2.0 2.1 2.2 音 乐 2.0 2.1 2.2 体 育 2.0 2.1 2.2 美 术 2.0 2.1 2.2 科学 2.1 2.2 心理健康 2.0 2.1 2.2 品德与生活（社会） 2.0 2.1 2.2 信息技术 2.1 2.2 经典导读 2.0 2.1 2.2 班队会 2.2 2.1 2.2 其它 2.0 2.0 2.0 （2）人数系数 教师课时工作量与授课班级学生人数关联： 30人以下 1.0 31~40人 1.05 40人 以上 1.1 2、各项工作量补贴折算标准课时方法： 周标准课时=实际课时数*科目年级系数*人数系数*职称系数 3、班主任、辅导员费标准 按照班主任、中队辅导员考核方法执行。 （三）行政领导岗位津贴（F2） 岗 位 岗位津贴（元/月） 备 注 校级 1500 副校级（兼职） 800 科室主任（兼职） 500 科室副职（兼职） 400 教务员、保管员（兼职） 300 教研组长 100 (四)奖励性绩效工资（F3）： 奖励性绩效工资2013-2014学年度按人均一万元计算，其中考勤奖人均每月300元，每学期按五个月计算，每人每学期1500元，随下月岗位工资发给。教科研奖励基金按每学年10000元支出，如有结余，纳入教育教学绩效部分。上两项余额即为教育教学绩效部分：含工作量(30%)、日常教育教学教研表现(30%)、期末考试考核(40%)三部分，分别考核计分合并计算绩效工资。绩效工资在每年年终结束后一个月内发给。 考勤：按照《科学岛实验小学教职工考勤奖惩实施细则》执行。 教育教学绩效部分按照《科学岛实验小学奖励性绩效工资实施办法》执行。 教科研奖励基金 等 奖金 次 级别 一 二 三 优秀 国家 1600 800 400 100 省 800 400 200 100 市 400 200 100 区 200 100 50 注：1、教育教学论文发表以杂志级别确定奖金，按同级别一、二等奖均数发给。 2、获奖（发表）论文必须在取得获奖证书（刊登）一年内申报“教科研奖”，逾期视为自动放弃，不再追溯。 3、获奖论文指教育主管部门组织的评奖活动，各学科专业委员会评奖降级别奖励，杂志社评奖或与专业委员会联合评奖不予认可。 4、本基金授奖包括教育教学课题、论文、教学设计、课件、教育博客、教学叙事、课堂评优、教学基本功竞赛等。如一年度总奖金超过总数（5000元），则按比例发给。即按奖金数的1%计算得分，再按分值计奖金数。奖金总额不突破最高额（5000元）。 四、说明 本方案2013/2014学年度试行，下学年根据执行情况进行修订。 二〇一三年十月八日 4