【毕业设计.论文】基于多元logit模型的国有企业高管更换决策机理研究.pdfVIP

28 6 Vol． 28 ，No. 6 第 卷第 期 统计研究 2011 6 Statistical Research Jun． 2011 年 月 基于多元logit 模型的国有企业 * 高管更换决策机理研究 丁友刚 宋献中 : 1997 － 2008 300 ， logit 内容提要 本文以 年间 家国有控股上市公司为例 采用多元 模型考察了政府控制下的高 。 ， ， 管更换决策机理及其经济后果 研究发现 在政府控制的情况下 高管非升迁更换确实与公司业绩之间存在显著 ， 。 ， ， 的负相关关系 但升迁更换与公司业绩之间并不存在显著的正相关关系 此外 在业绩相同的情况下 有政府背景 ， 、 的高管比较容易获得升迁 在控股股东中地位较高或具有人大 政协等政治资格的高管则不太容易发生非升迁更 。 ， 。 换 从市场反应来看 政府控制下的这种高管更换机制往往得不到市场的积极认可 : ; ; logit 关键词 国有企业 高管更换 多元 模型 中图分类号:C8 12 文献标识码:A 文章编号:1002 － 4565 (20 11)06 － 0035 － 06 Research on Executive Turnover Decision Mechanism in SOE based on Multi-logit Model Ding Yougang ＆ Song Xianzhong Abstract :Using the sample of 300 State-controlled listed companies from 1997 to 2008 and the multi-logit regression model ，this paper examines executive turnover decision mechanism and its economic consequences in SOE ． We find that ，in SOE ，the non-promotion of executives has significant negative relationship with economic performance ，but the promotion of executives does not have significant positive relationship with it ． On the contrary ，the government background of executives has positive effect on their promotion ，the position in parent co