【毕业设计.论文】基于利益相关者理论的企业绩效评价_一个分析框架和应用研究_贾生华.pdfVIP

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2017-08-08 发布于四川
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【毕业设计.论文】基于利益相关者理论的企业绩效评价_一个分析框架和应用研究_贾生华.pdf

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24 4 Vol. 24 No .4 2003 7 Science Research Management Jul, 2003 : 1000- 299 (2003) 04- 008- 0094 ) ) ) 一个分析框架和应用研究贾生华, 陈宏辉, 田传浩 ( 浙江大学管理学院, 杭州玉泉 310027) : 20 世纪90 年代以后, 利益相关者理迅速发展, 并开始影响企业绩效的评价方法本文归纳了基于利益相关者理的三种企业绩效评价方法, 重点剖析了基于利益相关者利益要求的绩效评价方法的理基础分析框架, 并以员工的利益要求及其实现方式为例阐释了这种绩效评价方法的应用过程 : 利益相关者理 ; 绩效评价; 利益相关者的利益要求 : F249 :A 1 利益相关者理及其在企业绩效 , ( Freeman, 1984) ( Blair, 评价中的研究进展 199 a, b; 1999) (Donaldson, 199 ) (Mitchell, 1997) , ( Stakeholder Theory) 20 ( , 2002a, b) 60 , 90 , 80 , , / 0, : , ( , 1998) , , , , , , , , , ( , 2002) , , (Penrose, 19 9) ( Ansoff, 196 ) : 2002- 11- 19. : / 0 ( : 2002 12 2003 12) : ( 1962- 01) , , , , , , , MBA , : ; ; ( 1971- 10) , , , : ; ( 197