【毕业设计.论文】基于知识经济环境下的人力资源价值计量模式与方法的研究.pdfVIP

第 卷第 期 年 月 科 技 和 产 业 5 9 2005 9 Vol.5No.9Sep.2005 ( ) C 1671-1807200509-0032-02 ScienceTechnologyandIndustry 2005Sci.Tech.Ind. 科 技 和 产 业 卷 5 基于知识经济环境下的人力资源价值计量模式 与方法的研究 陈 翠 张传波 中国地质大学管理学院 武汉 ( , 430074) 摘 要 在知识经济时代下 人力资源已经成为一项重要的战略资源 人力资源会计也成为会计界研究的一个 : , 。 新课题 本文在分析知识经济时代下人力资源会计新特点的基础上 对其价值计量方法做一些初步的探讨 , , 。 关键词 知识经济 人力资源价值 计量模式 : ; ; 学科分类号: 文献标识码: C962 A 知识经济条件下 知识经济的管理要求将管 物 ( 进入二十一世纪计算机已经得到了一定的普 , “” ) 1 发展为管 人 从 以物为本 发展成为 以人为本 及 计算机拥有的巨大的计算功能使传统会计中人力 “”, “ ” “ ”。 。 [] 年美国密执根大学的赫曼森 1明确 会计工作量巨大的问题有了解决的基础 计算机可以 1964 (Hermanson) 。 提出了人力资源会计这个概念 人力资源会计的研究 在瞬间完成以往被视为不可能完成的有巨大工作量 。 开始被众多学者所关注 但人力资源价值的计量却成 的工作 这样 就为人力资源会计的实行奠定了物质 。 。 , 为学者们的拦路虎 由于人力资源在使用过程中的不 基础 。 。 确定性特点使得人力资源价值计量一直成为制约着 知识经济时代信息传递速度发展迅速 许多 () , 2 这门学科发展的瓶颈,同时也使人力资源价值会计一 在工业化社会视为不确定的因素 通过高速的信息传