差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究.pdfVIP

第 12卷第 4期 管 理 学 报 Vol_12No．4 2O15年 4月 ChineseJourna1ofManagement Apr．2015 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2015．04．009 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究 杜鹏程 李 敏 倪 清 吴 婷。 (1．安徽大学商学院；2．安徽大学经济学院；3．南京大学商学院) 摘要：鉴于个体感知到 的差错反感文化影响员工创新行为，因此，通过建立差错反感文 化 、创新 自我效能感、工作嵌入感和 员工创新行为的理论模型来进行分析研 究。研 究结果表 明，个体感知到的差错反感文化负向影响员_7-创新行为；创新 自我效能感和工作嵌入感正向影 响员工创新行 为；个体感知到的差错反感文化 完全通过创新 自我效能和工作嵌入感的中介作 用对员工创新行为发挥 负向影响 ，且个体感知到的差错反 感文化还会通过创新 自我 效能感影 响工作嵌入感 ，进 而影响员工创新行为 。 关键词：差错反感文化；创新 自我效能感 ；工作嵌入感 ；创新行为 中图法分类号 ：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2015)04—0538—08 Investigating theeffectofErrorAversion Cultureon Em ployees’InnovativeBehavior DU Pengeheng IA Min NIQing WU Ting (1．AnhuiUniversity，Hefei，China；2．NanjingUniversity，Nanjing，China) Abstract：Erroraversioncultureaffectsemployees’innovativebehavior．Inthisstudy，atheoreti— calmodeloferroraversionculture，creativeself—efficacy，jobembeddednessandemployees’innova— tivebehaviorwasestablishedforempiricalresearch．Theresultsshowedthat：individualperceiveder— roraversionculturehasnegativeinfluenceoninnovativebehavior；creativeself—efficacyandjobem— beddednesshavepositiveinfluenceoninnovativebehavior；individua1perceivederroraversion culture hasnegativeinfluenceoninnovativebehaviorcompletelythroughcreativeself—efficacyandjobembed— dedness；individualperceivederroraversioncultureaffectsjobembeddednessthroughcreativeself—effi— cacy，andfurtheraffectsinnovativebehavior． Keywords：erroraversionculture；creativeself—efficacy；jobembeddedness；innovativebehavior 目前 ，差错 在组 织心理 学领域 的重要 性 日 工 的一些行 为表 现有影 响 。例如 ，影 响个体 探 益增 加 。每 一 个 组 织 的 员 工 都 会 遇 到 差 索 和试 验 以及创新 的主动性 等 。由此 可见 ， 错 ，因此 ，差错是 普遍存 在 的 ，并 且不 能完 全 差错反感文化也必然会影 响员 工 的创新行为 。 杜绝 。 当前 ，涉 及 员工创 新行 为 的研 究 主要集 中 VAN DYCK