长道小学教师月考核办法.docVIP

西和县长道小学教师岗位绩效工资考核细则 一、指导思想： 为了进一步落实陇南市、西和县教育人事制度改革精神，加强我校依法治教、依法治校的工作力度，加强过程管理、规范管理，从而规范广大教师的教育、教学行为，促进学校各项工作的全面发展，根据《西和县义务教育学校教职员工绩效工资考核办法》、《西和县义务教育学校班主任绩效工资考核办法》特制定本校《教职员工绩效工资考核细则》、《班主任绩效工资考核细则》。 二、考核机构： 校委会、教导处、总务处、各教研组、少先大队部、值周领导小组、财务处。 三、考核对象及目标任务： （一）考核对象：受聘上岗全体教职工。 （二）考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 （三）考核结果：考核结果按考核分值自然拉开档次。 有下列情况之一者，直接否定月度考核成绩： （1）严重违法乱纪，给学校带来很坏影响者； （2）由于工作严重过失，给学校带来严重损失者； （3）不遵守学校作息时间，无故缺勤、旷工一天者； （4）出现较大责任事故者。 （四）目标任务： 1、教师应承担的工作量： 教师每周18课时（含自习辅导）为满工作量。 2、兼职工作的周量化： 兼职岗位 副校长 教导主任 教导副主任 总务主任 大队辅导员 教研组长 图书管理员 实验仪器管理员 会议室管理员 校刊编辑员 教导干事 总务干事 会计出纳 班主任 报刊收发员 折合工作量 7 课 时 7 课 时 5 课 时 5 课 时 2 课 时 2 课 时 1 课 时 1 课 时 1 课 时 1 课 时 2 课 时 2 课 时 1 课 时 2 课 时 2 课 时 3、学科目标： 4、教案应备课时数 科 目 品德与生活（社会） 语 文 数 学 外 语 科 学 音 乐 体 育 美 术 备课时数 16 80 80 48 16 16 16 16 5、作业应批阅次数 6、教研目标： 7、班级工作： 四、考核办法： 教职工岗位绩效工资由形成性月终考核和终结性学期考核两块组成，岗位绩效工资从本人绩效工资200元中提取60%为基本部分，兑现当月形成性月考核。40%为奖励部分，兑现终结性考核。 （1）月终考核每五周进行一次。考核内容分德（10分）、能（10分）、勤（30分）、绩（50分）四个模块。考核标准分为100分，采用扣分制方式进行考评（考评时以本块工作的得分为标准，扣完为止）。最后根据合计得分确定其考核等次并兑现其形成性月绩效工资。考核结果按以下公式核发工资： 平均分绩效工资=（全校绩效工资总额×30%×60%-校长奖励性绩效工资总额-班主任奖励性绩效工资总额）×60%÷全体人员考核成绩总和 个人绩效工资=个人考核成绩×平均分绩效工资 （2）学期终考核每学期进行一次。考核内容分月终考核项（月终考核总分÷4×50%），期中教学成绩项（期中考试综合评估成绩×20%），期末教学成绩项（期末考试综合评估成绩×30%）三个模块组成。考核标准分100分，采用积分制方式进行考评。最后根据合计得分兑现终结性岗位绩效工资奖励部分。（计算公式：平均分绩效工资=（全校月绩效工资总额×30%×40%×4-校长奖励性绩效工资总额-班主任奖励性绩效工资总额）×40%÷全体人员半年考核成绩总和；个人终结性绩效工资=个人终结性考核成绩×平均分绩效工资） 五、考核细则： （—）、教职员工绩效工资考核细则量化表： 长道小学专职教师岗位考核表 　 　 　 　 　 　 　 　 　 月 姓 名 　 所任班级及科目 　 周工作量 　 总分 　 项目及分值 考核内容及要求 扣分情况 考核机构 得分 德(10分) （1）忠诚人民教育事业，全面贯彻党的教育方针，教书育人。加强政治业务学习，提高个人思想觉悟。凡无故不参加学校组织的政治学习、例会、升旗仪式或在会议期间接打手机、聊天，随意出入影响会风与会场秩序的每次扣2分。 　 德育校长 　 （2）奉公守法，廉洁自律。凡擅自设立收费项目，乱收费，乱摊派，乱推销教辅资料或其它商品，为自身谋取经济利益的每次扣2—5分。 　 （3）发扬爱岗敬业精神，忠于职守，乐于奉献，努力工作。凡不服从工作分配，拒绝学校布置的工作任务或虽接受但未按时保质保量完成任务者每次扣2—4分。 　 （4）遵规守纪，认真工作。凡在教学时间或场所吸烟、酗酒、赌博、下棋、打牌、织毛衣等一切与教学任务无关的行为活动每次扣2分。 　 （5）热爱学生，尊重学生的人格，维护学生的合法权益。如发现学生有不良行为应给予正面批评教育。凡体罚、变相体罚、歧视、侮辱学生或放任自流，每次视其情节扣2—5分。 　 （６）团结友爱，乐于助人，正确处理同事关系。凡散布消极言论，影响同志团结。讽刺挖苦，污言秽语辱骂他人，败坏学校风气，有损教师形象