【毕业设计.论文】浅论人力资源会计.pdfVIP

科技情报开发与经济 年 第 卷 第 期 !#!$% ’()*+,-$’*( .%/%0*1,%($ 2 %3*(*,4 5667 87 # 文章编号： （ ） 收稿日期： 8667=6:: 9667 86$ %’$( 96676:) 浅论人力资源会计 李 新 （河南省经济管理学校，河南南阳， ） ;?:6:; 摘 要：论述了我国建立人力资源会计的必要性，分析了人力资源会计在我国建立的 条件，从人力资源会计核算的对象、确认、计量等方面介绍了人力资源会计的内容。 关键词：人力资源会计；人力资产；会计核算 *()+ - 中图分类号： 文献标识码： 所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和 （）财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的 : 报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力 因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也 资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。 越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本动因。 （）会计核算原则的要求。一是目前将人力资源投资计入当期费用， ; 8 我国建立人力资源会计的必要性 违背了权责发生制原则。二是人力资源投资支出的受益期不易辨别，其 受益程度更是难以计量。三是将人力资源投资支出费用化，必然使各期 （）宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多 8 盈亏报告不实，导致决策失误。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行 的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。通过人力资源会计报告， 人力资源会计也很有必要。 国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控 手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源 9 人力资源会计在我国建立的条件 合理流动，在宏观上优化人力资源的配置。 ）企业提高经济效益的需要。市场经济条件下，企业为了获得人 （）人力资源法制化。对企业拥有的人力资源，要用法律法规加以确 9 8 （ 才，不断加大对人力资源投资，包括提高待遇、改善人际关系、提供优越 认，对其交换也应有相应的法律规范，确保企业对所雇佣职工的劳动力 的工作条件、在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理者所关心的