【毕业设计.论文】浅论人力资源会计价值计量.pdfVIP

会计园地 浅论人力资源会计价值计量 □ 张福华 人力资源是指作为生产要素投入到 力。这种人力的外在表现就是人在劳动 现率计算结果乘以一个效率系数，用这 企业中，由企业拥有或控制，并能够为 中新创造出的价值。”所以，人力资源 个系数来反应企业盈利水平与本行业平 企业带来经济利益流入的劳动能力，是 价值会计主要不是以投入价值而是以产 均盈利水平的差异，将调整后的工资报 人的体力和脑力的总和。对于人力资源 出价值作为人力资源价值的计量基础， 酬额作为企业人力资源的价值，对于效 的计量与确认的标准该如何界定，会计 这使得人力资源价值计量不是绝对准 率系数的计算公式如下： 上又该如何进行处理才能准确反映经济 确，而只能是采用推算的方法。中外学 i×RF1 ＋ i×RF2 ＋...＋ 1×RFi 实质。本文通过介绍人力资源会计的产 者提出的人力资源会计价值计量模式主 E ＝ RE1 RE2 REi 生和发展，对现行人力资源价值计量进 要有： i＋(i－1)＋(i－2)... ＋1 E RFi 行分析，并提出改进的建议。 （一）未来工资报酬折现法 表示效率系数； 式为从现实 i 一、人力资源会计的概述 这一方法是由巴鲁克·列夫和阿巴· 年度往前第 年该企业的资产收益率； 1971 REi i 在经济学中， “资源”是指为创造 施瓦茨在 年提出，该方法是将一 为从现实年度往前第 年该行业的 i 人类社会赖以生存和发展的物质财富而 个职工从录用到因退休或死亡停止支付 平均资产收益率； 为年度数。 投入到生产活动中的各类要素，资源主 报酬为止预计将支付的报酬，并按一定 效率系数反应的是本企业的盈利水 要包括自然资源、资本资源、信息资源 的折现率折算成现值，作为人力资源的 平与同行业平均水平相比较的结果，这 等，而资本资源又包括人力资源和物力 价值，其计算公式如下： 里有两个前提假设，一个假设是效率系 20 60 T 1 资源。人力资源会计产生于 世纪 Yt 数是大于 的，另一个假设是人的素质 V=∑ t 年代的美国，舒尔茨提出人力资本理论 t=1 (1 ＋r) 是造成同行业的企业间差别的唯一因 V Yt t 及其他相关的理论，激发了人们对人力 ：人力资源价值； ：第 年工 素，忽略了其他非人力因素。