群体性劳动争议解决机制研究.pdfVIP

安 徽 警 官 职 业 学 院 学 报 JournalofAnhuiVocationalCollegeofPoliceOfficers 群体性劳动争议解决机制研究 葛 进 (安徽大学 法学院，安徽 合肥 230601) 【摘 要】随着改革开放的不断深入和我国市场经济的快速发展 ，日益增多的集体劳动争议、群体性劳资纠纷使 当下我国劳动纠 纷案件成为了热点，主要表现在集体性讨要拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及要求补缴社保等领域 ，如果没有一个有效的解 决机制控制 问题的蔓延 ，则容易造成更大的集体性纠纷 。当前，我 国尚未建立起发达的社会诚信考察制度 ．加之法治监督环节的 疏漏，致使本 已繁多的集体劳动纠纷，变得涉案当事人众多、案情复杂多样、社会关注度高、涉及 问题敏感。因此 ，尽快研究群体 性劳动争议解决机制 ，十分必要 【关键词】群体性劳动争议；代表人诉讼制度；工会；劳动集体协商 【中图分类号】DF418 【文献标识码】A 【文章编号】1671—5101(2014)06—0026—04 一 、 群体性劳动争议概述 方解除权 ，但法律对此做了严格的规定。面对我 国劳 劳动争议问题一直是司法实务界的热点。而群 动合同法对劳动者的保护 ，一些用工单位无视劳动 体性劳动争议则是这些热点中的重点问题 。所谓群 合同法 ，在不具有法律效力的内部企业规章制度上 体性劳动争议 ．是指双方当事人中一方为 1O人 以上 打 “擦边球”，以合法的形式达到侵害劳动者合法权 群体劳动者 、有明确利益诉求的、在事实和法律方面 益的非法 目的，如肆意利用单方解除权非法解除与 具有同一性或相似性 ，另一方当事人为同一用人单 劳动者的劳动关系。这种违法解雇 ，披上了内部规章 位的劳动争议 ，是现行劳动争议 的群体表现形式。[1I 自治的外衣 ，不仅具有很强的隐蔽性 ，也使得案件的 目前 ，我国社会经济处于转型期 ，市场经济制度 复杂程度和办理难度急剧增加。 尚不完善 ．劳动关系正逐步由原先的行政化色彩浓 (二)欠缴社保 、拖欠工资福利待遇型 厚 的不平衡关系，转化为平等主体之间的权利义务 社会保险制度是指国家对那些在劳动过程 中劳 关系 ，同时我国的经济组织类型正逐步 由原先的单 动者因年老 、患病 、伤残 、死亡等丧失劳动能力或因 一 模式的公有制模式演变为以公有制为主 ，兼有私 失业中断劳动没有经济来源时，国家对他们进行经 营企业 、中外合资、外 国独资的多样化经营主体 。面 济补助救助的行为。但是 ，一些用工企业为了降低劳 对多元化和平等化的劳动关系。随之而来的各种利 动力使用成本 ，恶意欠缴社会保险，从而减少费用开 益之间的博弈 日益加深 ．劳动争议亦 日趋增长．其 中 支 。在劳动者工资待遇方面 ，用人单位也是能省则 群体性劳动争议更 日益凸显。在现行劳动司法实务 省 ，能拖就拖 ，造成大量劳动者工资拖欠 。待遇减少 领域 ，群体性劳动争议仲裁程序以及相关的司法制 的局面。 度存在巨大缺陷，严重阻碍了劳动者集体维权的道 (三)未签劳动合 同型 路 。因此 ，从理论及实务上 ，研究上述问题就显得十 在现实生活 中，很多用人单位并未与劳动者签 分必要 。 订书面劳动合同，但根据我 国劳动合同法的规定 ，不 二、群体性劳动争议案件的主要类型 签劳动合同并不影响劳动关系的成立，用人单位与 (一)违法解雇型 劳动者 自用工之 日起就建立了劳动关系 。可见 ，我国