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社科论坛 浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策 秦洪庆 （青岛科技大学） 摘要院近来，高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点，越 不主动寻找就业机会，而把希望寄托于家长、老师的介绍， 来越多的毕业生面临着严峻的就业压力。然而，对于那些本就是弱势 这种被动地等、靠的不良心理，严重影响了理工科女大学 群体的理工科女大学生来说，毕业无疑就是“失业”。这一现象将会给 生的就业状态。 理工科女大学生造成一定的心理压力，并产生一系列心理问题。本文 1.3 焦虑紧张心理。就业难使得理工科女大学生承受 针对理工科女大学生的就业心理及其产生原因进行分析，并提出相 着巨大的心理压力，并在求职过程中产生焦虑、紧张、急躁 应的对策。 关键词院理工科 女大学生 就业 心理问题 解决对策 等心理。求职面试时缺乏耐心，希望投出一两份简历便可 就业是每个大学生必须面对的重大抉择。随着社会经 求得心满意足的工作，看着身边同学纷纷签约，一些女同 济的发展，高校的大规模扩招，大学生群体不断扩张，使得 学找到了一份很好的工作，自己却还在为工作地点、工作 尤其是对于理工科女大学生 环境、工作薪水而焦虑。有些原本成绩优异的女大学生，由 大学生的就业压力越来越大， 来说就业更是难上加难。因此，重视理工科女大学生的就 于理想和现实的反差，长期处于紧张不安、失落焦虑的状 态。这些状态虽不会对日常生活造成影响，但若不及时缓 业心理健康教育，成为社会和高校刻不容缓的工作。 1 理工科女大学生常见的就业心理问题表现 解，很可能造成心理疾病，不利于理工科女大学生的正常 1.1 自卑怯懦心理。由于专业的特殊性制，很多用人 择业，甚至影响日常生活和学习。 单位在招聘时只招男生，且女生不享有男大学生平等的待 1.4 攀比虚荣心理。由于女大学生具有天生心细认真 遇，这使得理工科女大学生对就业失去信心，打击了她们 的优势，故大多理工科女大学生具有优异的学习成绩，因 的自尊心，使她们形成“就业路上，男尊女卑”的错误理念。 此她们在求职过程中会有很高的期望值，过分地考虑单位 因此，理工科女大学生在接受面试时容易低估自己的能 性质、工作条件等。希望工作既要有面子，又要有前景；向 力，回答问题时瞻前顾后，优柔寡断，缺乏面试时必不可缺 往大城市和高薪水，却不愿意从基层做起，眼高手低。有些 的自信，不能充分地向用人单位展示自我。这种现象就使 女大学生喜欢和别人攀比，看到有同学比自己的工作好， 得理工科女大学生在就业中处于劣势，自卑怯懦的心理油 便想要辞职，寻找更好的工作，高不成低不就，使得理工科 然而生。 女大学生的就业空间受到限制，人为地造成多余的就业压 1.2 依赖被动心理。当今社会虽崇尚男女平等，但由 力。 于传统观念根深蒂固的影响，不少女大学生心存幻想，把 2 理工科女大学生就业心理困惑的归因 希望寄托在“嫁个好丈夫”上，一味地注重外在，而忽视知 2.1 社会体制因素。传统的社会性别观念及教育方式 识能力的积累，面对残酷的就业形势时，她们往往束手无 仍对女性发展产生着重要影响，造成不少女大学生对自身 策，处于被动。加之，大部分女大学生自小就在百般呵护中 就业的自卑心理，使得女大学生在就业中常常处于弱势。 长大，依赖心理强，面对就业的各种难题，缺乏主动解决，首先，很多用人单位考虑到成本以及男女性别造成的收益 努力竞争的意识，甚至很多女大学生因为面试时无人陪 差距，在招聘时对女生的招收人数会进行一定的限制。此 伴，而放弃面试，错失良机。此外，有些女大学生逃避就业，外，市场经济和社会舆论的负面影响，使得女大学生形成 （上接第121页） 、购买社