创业团队企业家精神的传承与退化_基于心理契约视角.pdfVIP

年第 期 现代管理科学 ■名家观察 ■2009 1 ■ 创业团队企业家精神的传承与退化： 基于心理契约视角 ●陈忠卫 摘要：当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式，而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式，创业 团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精 神，而这种心理契约关系破裂则将导致创业团队企业家精神退化。 关键词：心理契约；创业团队；企业家精神；企业成长 大公司的高管团队成员构成可能已不同于初始的创 能够长期维持下去 在日益复杂的商业竞争环境下 创新 。 ， 、 业团队 高层管理团队企业家精神也不可能是创业团队企 弹性和冒险成为了大公司活力的重要源泉 为了最大程度 ， ， 业家精神的简单翻版 所以 初始小企业的创业团队企业 地避免高层决策失误或错失企业成长良机 高层管理团队 ， ， ， 家精神能否顺利地传承为大公司的高管团队企业家精神 建设变得十分迫切。 被认为是小企业实现可持续性成长的关键 心理契约能够 创业团队企业家精神 创业团队企业家精神是指创 。 2． 。 反映出个体成员与组织之间某种不成文的相互期望的性 业团队内部的每一位成员并不简单地把他们看作是个体 质 双方对义务的承诺和彼此间的互惠关系 我们认为 创 意义上的企业家 而是看作集体意义上的企业家 并通过 ， 。 ， ， ， 业团队成员与公司之间同样存在着一定的心理契约关系， 分享认知和合作行动的方式 创造性地识别 开发和利用 ， 、 并且 这种心理契约关系的变化对公司其他职能性团队乃 创业机会 进而实现创建新企业和推动企业成长的管理活 ， ， 至普通员工的行为和态度具有示范效应和波及效应 直接 动 创业团队企业家精神可以从以下四个方面加以考量 ， 。 。 影响到小企业的成长速度和发展方向 本文拟选择高管团 集体创新 创新是企业家精神的内核 创业团队并 。 （1） 。 。 队心理契约角度 探索创业团队企业家精神动态演化的内 不是一群散兵游勇式成员的简单集合体 只有在创业团队 ， ， 在规律。 成员普遍具有集体创新意识时 创业团队才能够积极地参