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79 高校毕业生应聘日企之路径探讨 1 2 孙惠俊，潘静惠 （1. 大连大学日语学院，辽宁 大连 116622 ；2. 大连理工大学城市学院，辽宁 大连 116600） [摘一要] 如何叩开以高标准、严要求著称的日企之门，除了需要应聘的高校毕业生具有良好的专业水平外，还需要 了解日本企业文化、能尽快适应日式工作方式等。 [关键词] 高校毕业生；应聘；日企 [中图分类号] G455 [文献标识码] A [文章编号] 1009-5489（2010）16-0079-02 由于最近的国际金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求 新形象。 下降，投资需求萎缩，迫使我国许多企业或关停或裁员，同时又有 1.4 敬业忠诚。让日企高效走向世界，享誉全球的三大神器之 很多外企撤资，造成大量的工作岗位流失，从而引起对新增劳动力 中的“年功序列”和“终身雇佣”就充分体现了员工对企业越忠诚， 需求的大幅减少，再加上每年的高校毕业生持续增加，高校毕业生 工作年限越长，资历越深，那么提升得就越快，从企业得到的待遇 就业难问题尤显突出。据中国教育部网站公布的数据，20 10 年全 就越多。虽然自上世纪90 年代的泡沫经济崩溃以来，这一神器已 国普通高校毕业生达63 1 万，比2009 年增加20 万人。而日资企 经不再锋利，但是已于日本人思想中根深蒂固的对企业的忠诚这 [ ] 1 一点却是没有改变。忠诚不仅体现在对现任企业，也体现在离职 业在中国已逾4 万家 ，并呈增长态势，几乎涉及包括制造业、金融、 服务、贸易等各个领域。这些论资排辈讲究纪律性并习惯于自己 以后。当求职面试时被问到以前工作过的日企印象时，是坚决不 培养人才的日企，每年招收大批刚毕业的大学生。但是日企又是 能说原企业的不是之处，因为这样就背上以后一定会说本企业的 以高标准、严要求著称。如何能够叩开日企之门，需知己知彼，投 坏话的嫌疑。而肯定原企业，赞誉该企业，明确表达自己的忠诚和 其所好，才能百战不殆。 进取心才是明智之举。 1、笔者通过对几大招聘网上登载的日企招聘信息、以及笔者 2、日企招聘途径有通过报纸、网站、电视、广播或就业中心发 在大连市劳动人事局召开的2010 年应届毕业生专场招聘面试时 布招聘信息，通过现有员工介绍，也有日企与某些高校院系建立人 的信息进行整理，发现目前日本企业最需要的人才需要具备以下 才供需渠道，每年招收该校的毕业生。但不论哪种招聘形式，入职 几个条件： 前的面试是必须的，而面试成功是求职成功的关键所在。通过整 1.1 专业+ 日语。在日资企业比较集中的大连上海等地，日语 理近年来部分日企的高校毕业生招聘时的面试资料，从简历的写 讲得好的人很多，拥有各种证书的人也不在少数，但日企仍大嚷缺 法、面试当天的表现以及如何回答问题等几个方面分析成功面试 人。日语专业的毕业生虽然有着语言上的优势，但也仅是敲门砖 的要素。 而已，日企更需要的是会日语并有专业的人才。据几大日本知名 2.1 简历的写法。招聘人员不会花很多时间看简历，而很多情 企业的主管招聘的人事部门人员介绍，日企一般会先看重个人的 况下他们又是根据简历确定面试人选的，所以第一印象相当重要。 技术能力，再看语言水平。对于刚走出校门的毕业生来说，对语言 要最大限度发挥出投简人的个人特点及其魅力。有可能你是该企 的要求并不大，基础知识扎实、接受能力强的日语加强班的优秀毕 业的某个职位的最佳人选，但是如果在简历上没有充分表现出来 业生才抢手。相比而言，日语专业毕业生做专职翻译还缺少经验 的话，负责阅览简历的招聘人员可能就会让你与之擦肩而过。 和专业知识。所以非日语专业的毕业生如果能握有日语二级以上