李安喜总经理在公司党群部门工作例.docVIP

在公司党群部门工作例会上的讲话 李安喜 2010年11月26日 （根据录音整理） 8月27日公司党群部门工作例会后，公司党委领导党群各部门围绕中心、服务大局、用心工作、讲求实效，充分发挥职能作用，做了大量卓有成效的工作。三个月来各方面工作发生了很大变化，主要有以下两点： 一是干部职工的精神面貌发生了明显变化。通过大力宣传科学管理理念和茂名石化的成功经验，对标茂名、学赶先进，广大干部职工的思想认识和精神状态与三个月前相比，有了很大进步，想齐鲁石化好、干好自己岗位的活的同志越来越多，在岗干部职工上下同心、用心尽责、加班加点、主动工作的氛围正在形成，这是党群各部门按照党委部署认真做好思想政治工作的结果。 二是以效益为中心的管理思路在干部职工中扎下了根，保证了企业生产经营取得显著业绩。三个月来，公司经济效益之所以逐月上升，不仅是生产经营一路的干部职工精心操作、精心经营的结果，同时也是公司党群一路干部职工围绕中心开展工作，有效调动了大家的积极性，使大家能够精心操作、确保安全和精心经营、多创效益的结果。现在，不论是在岗的同志，还是不在岗的，甚至离开齐鲁石化的同志，大家都开始关注效益，关注经济技术指标，“效益是企业的生命、是职工利益的源泉”这一理念正在深入人心。 回顾三个月来的工作，作为公司行政主要负责人，公司党委对我的工作十分支持，在公司党委领导下，公司党群部门和广大党群干部工作非常辛苦，确实做到了围绕中心、服务大局，通过用心工作，取得了很好的实效。我对近期的党群工作是满意的。我们说企业是干出来的，怎么干？只有解决了思想问题，大家才会主动干；怎么解决思想问题？就是靠党委做好工作，党群部门发挥作用，调动大家的积极性，大家都去主动干、用心管。只有党群工作做好了，干部职工才会有积极性，企业才会产生效益。所以，对近期党群工作，应予充分肯定。 下面，重点从两个方面讲一讲怎样做好新形势下的党群工作。 一、深刻认识做好新形势下党群工作的重要意义 我们是中国共产党领导的国有企业，有着强大的政治优势，这就是我们有企业的各级党组织，有健全的党群部门，有强大的专职思想政治工作队伍，有做好党群工作的优良传统。 同时，我们也要清醒地认识到，当前，企业党群工作面临许多新情况、新问题。特别是对齐鲁石化而言，这些新情况、新问题又带有齐鲁特色，需要我们正视和面对。作为党群部门，必须对这些新情况、新问题有一个清醒的认识和把握。比如，各级干部的精神追求和职工群众的物质需求比较强烈、比较迫切，而这种强烈的愿望和迫切的要求与我们已有的工作、所处的现实形成了强烈的反差。 领导干部有精神追求，有进取心，这是好事，但想进步必须靠自己的工作业绩来证明，必须把管理抓上去、把效益搞上去才行，总不能你把齐鲁搞亏了，再让你把其他企业搞亏。因此，干部的精神追求一定要有良好的业绩作为支撑，我们一定要教育引导各级干部认识到，只有干出了业绩，才能赢得组织的信任，才能成长进步。还是那句话，我们的用人导向就是，对想干事、能干事、干成事的人，政治上表扬、经济上奖励、组织上信任。 职工群众的物质需求强烈，大家都迫切希望增加收入，这也是正常的。尤其是近三个月来，公司的效益逐月递增，部分职工增加收入的期盼更为强烈，可以理解。但是，我们也要给大家讲清楚，效益从何而来，收入从何而来。 装置还是那些装置，人还是那些人，工作是比过去忙了一些，但效益却成倍增长，这些效益从何而来？我们承认和尊重生产一线工人的辛苦，毕竟安全生产和节能降耗离不开他们的精细操作、精心调整，但大家更要看到，产品结构的调整和优化、经营管理的加强和规范，是我们这几个月取得效益的关键。什么产品赚钱就多生产什么产品，物资采购要买得低一点，产品销售要卖得贵一点，把效益流失的漏洞堵住，这些都对效益增长起到了非常重要的作用。所以说，管理出效益啊！ 收入从何而来？现在，国家对中石化实行的是工效挂钩，中石化对所属企业实行的也是工效挂钩。什么是工效挂钩？就是企业的工资总额与经济效益挂钩。根据企业的效益情况，企业的工资总额每年要按比例进行调整。形象地说，职工的收入增长要靠利润去换。如果把中国石化的工资总额比作是一块“蛋糕”，效益好的企业就能多切得一块，而效益不好的企业只能少切得一块。这些年齐鲁公司的效益不好，一些政策机遇没有抓好，拿到的工资总额少了，职工收入就很难有大的提高。更进一步说，这三个月尽管我们自己和自己比，效益有了很大的提高，但和先进企业比，我们还差得很远。10月份齐鲁的利润是3.34亿元，而茂名是6.25亿元，镇海是9.49亿元。数额一定的工资总额“蛋糕”，人家拿9个亿、6个亿的利润去换，而我们拿3个亿的利润去换，谁该分到更大的比例？人家拿回的“蛋糕”是不到1万人去分，而我们是近三万人去分，谁会分到更多？其中的道理非常简单。 在开展思想政治工作和形势任务教育