论医院薪酬管理中同工同酬的含义.pdfVIP

维普资讯 《现代经济》 2008年第7卷第4期 (忌第86期) 115 论医院薪酬管理中同工同酬的含义 杨舒慧 (昆明医学院第二附属医院人力资源管理部，云南昆明 650101) 据卫生部统计信息中心发布的((2003年至 2007年我国卫生 四、同工同酬应考虑聘任的专业技术职务 发展情况简报》表明，2003年以来 ，我国医疗机构工作量持续增 医院是专业技术人员较集中的单位，为体现专业技术水平的 加，病床使用率提高，平均住院日缩短 ，医师工作负荷增加。仅 不同，聘任的专业技术职务应是薪酬设计中考虑的一个方面。 2007年医院医师 日均负责诊疗5．5人次，负担住院 1．7床 日，比 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职 2003年分别增加0,8人次，0．3床 日。乡镇卫生院医师 日均负担诊 条件和任期 ，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工 疗 7-6人次，负担住院0．7床 日，比2003年分别增加0．9人次 ， 作岗位。我国从 1986年起实行专业技术职务聘任制度。 0_2床 日。面对如此大的工作摄 ，在事业编制没有增加的情况下， 过去，一个人评上了职称，就意味着即受聘了相应的职务，可 各大医院为了确保医疗安全 、减轻医务人员的劳动强度，不得不 以享受相应职务的待遇。但是职称改革之后，原来意义上的职称 大量聘用事业编制外医务工作者。特别是编制外合同护士。 不存在了。通过考试、考评或评审取得的专业技术资格 ，是其专业 随着2008年 1月 1日 《中华人民共和国劳动合同法》的实 技术水平的标志，表明其具有该层次职务所要求的水平与能力 ， 施，各级政府为保护劳动者的合法利益的宣传加大，劳动者的维 是对其专业水平与能力的认可与评判，是受聘担任相应职务的必 权意识不断增强，在劳动用工上双方产生了一些争议，特别提出 备条件。因而对具有专业技术资格的编制外聘用人员，受聘担任 了同工同酬的要求 ，这是一个合理的要求，但不是一个简单的 “同 的专业技术职务也是薪酬中应该体现的一个方面。 工同酬”问题。劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳 五、缴纳的社会保险应是同工同酬考虑的一个方面 · 分配原则，实行同：l：同酬”。这里的 “同工同酬”是指用人单位对于 有劳动用工关系就要缴纳社会保险，由于体制不同，事业单 人事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支 位工作人员的社会保险目前只缴纳医疗保险、失业保险，而外聘 付同等的劳动报酬。同工同酬应在实践中应考虑以下几个方面的 人员就只有建立劳动合同的双方按照国家规定的现行政策各负 问题 ： 其责，目前除缴纳医疗保险和失业保险外，用工单位还要为劳动 一 、 同工同酬的前提条件是相同的岗位、相同的工作 内容 者缴纳养老保险、生育保险、工伤保险。特别是养老保险，现行政 医院设有多种不同功能的科室，在不同的科室间，由于病种 策是个人缴纳工资总额的8％，用工单位要为劳动者缴纳工资总 不同，病情轻重程度不同，因而无论是医生还是护士劳动强度都 额的20％。生育保险和工伤保险也是按工资总额的比例由用工单 会不同，另外，由于医疗水平有高有低，造成病人数量有多有少 ， 位缴纳。因此医院就要为外聘人员缴纳工资总额20％以上的社会 影响工作量，因而不同科室之间收入存在差别是正常的。 保险费用，缴纳金额大于个人缴纳部份。医院用工成本 自然较大。 二、同工同酬应考虑工作年限 所以，在考虑外聘人员的薪酬中社会保险费用也是一个不容忽视 在 2006年国家出台的事业单位工作人员工资制度改革中， 的数额。 医院专业技术人员的工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资 “同工同酬”看似简单，但在实践中确有很多需要解决的问 主要体现Tl作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业